Главная » Пенсия » Увольнение в связи с выходом на пенсию: законно ли это

Увольнение в связи с выходом на пенсию: законно ли это

Пенсионный возраст подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на заслуженный отдых. Но многих такая перспектива не радует, и они предпочитают остаться на своих рабочих местах, так как прожить на пенсию в наше время очень тяжело. Зачастую работодатель выдвигает работнику требование, чтобы тот уволился в связи с выходом на пенсию. Людей оказавшихся в подобной ситуации интересует вопрос – правомерны ли действия начальника?

Доводим до вашего сведения, что в трудовом кодексе Российской Федерации не существует такого основания, как «достижение пенсионного возраста». Это означает, что против воли самого работника его никто не может уволить с работы.

В части 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.

  • солидный рабочий стаж;
  • подтверждённая квалификация;
  • высокий разряд;
  • ряд иных характеристик, свидетельствующих о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Все эти пункты помешают работодателю уволить человека достигшего пенсионного возраста, без его согласия. Сделать это можно только в случае, если трудовые функции пенсионера вызывают вопросы.

Кодекс РФ

Процедура увольнения по собственному желанию

Достигнув пенсионного возраста человек сам вправе решать продолжить ему трудовую деятельность или уволиться и наконец-то посвятить время себе любимому, иначе говоря, заниматься тем, чем хочется. Если человек решил оставить работу ему необходимо знать следующее. Увольнение в связи с выходом на пенсию статья ТК РФ происходит в следующем порядке. Человек может уволиться сразу без отработки по общим правилам. Кроме того, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.

Единственное что требуется от работника, это заранее, а именно за две недели поставить вопрос о своём решение руководство в известность. Причём сделать это в письменном виде.

О решении уволится необходимо предупредить руководство за 2 недели

В каких случаях работодатель может уволить пенсионера

Работодатель, в большинстве случаев отправляет сотрудника достигшего пенсионного возраста на переквалификацию и медицинский осмотр. Эта мера не только правильная, но и необходимая, так как нужно понять соответствует ли человек своей должности, в том числе и по состоянию здоровья. При положительном исходе, в случае если в заключение сказано, что человек пригоден, он может спокойно продолжить работать, оставаясь на прежней должности.

Если же по медицинским показателям человек не может дальше оставаться на своём месте работы, он может рассчитывать на переведение его на другой участок, для выполнения более простой работы. Но при этом он будет находиться в пределах этой же организации, где работал прежде. В этом плане пенсионеры защищены государством.

Важно знать: Достижение какого-либо возраста сотрудником не может стать причиной, по которой работодатель сможет его уволить. Подобные действия являются прямым нарушением действующего законодательства.

Работодатель не имеет право увольнять только по возрастной причине

Права пенсионера при увольнении

При увольнении работающему пенсионеру полагаются выплаты, которые включают:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении пенсионера по причине закрытия предприятия, на котором он трудился или в связи с сокращением штата, помимо вышеперечисленных выплат ему полагается дополнительно:

  • выходное пособие на первый месяц после увольнения;
  • компенсация в случае отсутствия возможности трудоустроится в течение 2 и 3 месяца после увольнения.

О admin

x

Check Also

Негосударственный пенсионный фонд Доверие в 2019 году – как расторгнуть договор, отзывы

Граждане РФ, сделавшие выбор в пользу формирования и страховой, и накоп. пенсии, имеют право выбрать в качестве страховщика Пенсионный Фонд РФ или один из НПФ. Осень 1997 года была ознаменована созданием данного НПФ. У истоков становления стояли такие крупные корпорации, как: ВолгаТелеком; Нижегородский масложировой комбинат; НСФ Гранит; Нижфарм; Нижегородпромстройбанк. НПФ ...

Негосударственный пенсионный фонд ВТБ в 2019 году

В Российской Федерации ПФР является фондом государственного уровня. Законодательством России не запрещается функционирование других подобных заведений: негосударственных, частных ПФ, сокращённое обозначение — НПФ. В этой статье пойдёт речь о пенсионном фонде от известного банка ВТБ, вы узнаете: общую информацию об организации; какой она имеет рейтинг; сведения о доходности предприятия, его ...

Негосударственный пенсионный фонд Благосостояние в 2019 году – как забрать деньги, отзывы

Формирование будущей пенсии еще задолго до возникновения права на нее – разумный подход. Поэтому заранее следует позаботиться, какому фонду доверить управление своими пенсионными накоплениями. Одним из надежных “игроков” рынка пенсионных услуг – НПФ Благосостояние, услугами которого могут воспользоваться как работники РЖД, так и любые другие граждане. НПФ действует на основании ...

Негосударственный пенсионный фонд Альянс в 2019 году

Деятельность АО НПФ «Альянс» направлена на оказание услуг юридическим и физическим лицам. Фонд оказывает поддержку юридическим и физическим лицам в сфере обязательной пенсионной страховки и негосударственной выплаты пособия О компании Акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд «Альянс» основано в 2004 году, а продажи стартовали с 2010. Оно является участником: системы Обязательного ...