Главная » Предпренимателю » Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Любое предприятие или компания рано или поздно сталкивается с нарушениям установленных правил внутреннего распорядка со стороны сотрудников. Нарушение может быть непреднамеренным или может быть совершено с умыслом. В любом случае сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за исключением тех ситуаций, когда у произошедшего есть уважительная причина.

По итогам разбирательства работодатель вправе назначить соответствующее наказание или вовсе уволить сотрудника. Выбранная мера воздействия зависит от совершенного нарушения.

Нарушение дисциплины

Само определение данного явления является достаточно простым и ясным. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве – это принуждение сотрудника к тому, чтобы он понес наказание за совершенное нарушение дисциплины. Этот вид ответственности имеет такую же юридическую силу, как и другие, например, административная или материальная ответственность.

Чтобы назначить соответствующее наказание, нужно понимать, что может классифицироваться в качестве нарушения дисциплинарной ответственности. Под ней подразумеваются следующие ситуации:

  • невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, закрепленных в договоре
  • осуществление работы ненадлежащим образом, например, производство продукции с дефектом или браком или иным с нарушением установленного порядка
  • отсутствие на рабочем месте – опоздание или прогул.

Кроме того, взыскание может быть назначено, если сотрудник отказывается пройти медкомиссию или сдачу экзаменов по охране труда. Также нарушением считается отказ соблюдать установленные в официальном порядке правила, которые действуют на предприятии.

Разновидности наказаний

За нарушение дисциплины может быть назначено одно из следующих взысканий:

Этот список является официально утвержденным, и работодатель имеет право назначить в качестве наказания только какую-либо из перечисленных мер. Самовольно дополнять перечень и вводить в него какие-либо иные санкции запрещается. Эти действия администрации будут неправомерными. Исключения существуют только для отдельных видов рабочих и служащих, и они прописываются в отраслевых нормативных актах.

Замечание является минимальной мерой наказания, выговор – средней, и увольнение завершает этот список, являясь максимально суровым наказанием. Важно помнить, что эти обозначения – официальные юридические термины, поэтому в документации они должны упоминаться именно так, без искажений. Неправильно будет писать, что сотрудник получил строгий выговор, нужно использовать установленный термин: сотрудник получил выговор.

Отведенные сроки

Работодатель сам вправе решать, была ли у проступка уважительной причина, и какое наказание следует назначить работнику. Однако, если решение о взыскании все же принято, это стоит делать в отведенные законом сроки:

  • для большинства ситуаций установлен срок от 1 до 6 месяцев. Отчет начинается с того времени, когда был обнаружен проступок, при этом не учитываются дни больничных или отпусков
  • по результатам различных проверок на производстве срок может быть увеличен до 2 лет.

Действия адиминистрации

Чтобы привлечение к дисциплинарной ответственности прошло в соответствии с трудовым законодательством, организация должна пройти несколько этапов. Перечислим их:

  • первым делом необходимо зафиксировать сам факт нарушения. Для этого при свидетелях составляют соответствующий акт
  • затем докладная записка, написанная непосредственным начальником провинившегося работника, направляется руководству
  • на дачу объяснений по поводу произошедшей ситуации работнику дается два дня. Если он не предоставил письменных пояснений, или причина не была уважительной, тогда наступает следующий этап и назначается взыскание
  • издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, с указанием ссылок на соответствующие документы и нормативные акты.

Если пренебречь утвержденной процедурой, взыскание может быть признано недействительным.

Когда сотрудника могут уволить

Если нарушение оказалось достаточно серьезным, то работодатель может сразу уволить сотрудника, без объявления выговора или замечания. Это возможно в следующих ситуациях:

  • раньше этот же сотрудник уже получал замечание или выговор за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, и с того момента прошло менее 12 месяцев
  • на предприятии во время своей смены работник отсутствовал больше 4 часов
  • сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии
  • администрацией выявлено распространение личных данных коллег или другой секретной информации
  • работником была совершена кража, причинение вреда имуществу компании
  • при устройстве на работу сотрудник использовал фальшивые документы
  • работник не соблюдал нормы охраны труда, что повлекло за собой чрезвычайное происшествие на рабочем месте.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Также существуют и другие поводы, которые являются достаточно весомыми основаниями для увольнения. Все они перечислены в соответствующих нормативных актах, с которыми работодателю необходимо внимательно ознакомиться, если он решил наказать работника подобным образом.

Стоит иметь в виду, что судебные решения по таким вопросам могут быть достаточно неоднозначны, и практика знает много различных случаев, поэтому если будет доказано ущемление прав сотрудника, уже руководство могут привлечь к ответственности, причем не только административной, но и уголовной.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...