Главная » Предпренимателю » Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание по отношению к работнику, нарушившему установленные правила поведения в компании, игнорирующему или исполняющему «спустя рукава» возложенные должностные обязанности (ст. 22 ТК РФ).

Если компания планирует использовать такие методы наказания нерадивых специалистов, ей следует конкретизировать процедуру в локальных актах, соблюдать требования действующего законодательства и морально-этические аспекты. О взысканиях расскажем в статье.

За что можно наказать

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания применяются по отношению к сотрудникам, не исполняющим или исполняющим некачественно свои должностные обязанности (ст. 192 ТК РФ).

Трудовые обязанности включают следующие элементы, поименованные статье 21 ТК РФ:

  • соблюдение трудовой дисциплины
  • бережное отношение к имуществу работодателя
  • исполнение обязанностей, обозначенных в трудовом договоре
  • соблюдение требований относительно охраны и безопасности труда
  • выполнение производственных нормативов
  • незамедлительное уведомление руководства о факторах потенциальной опасности для сохранности ценностей, здоровья персонала.

Как правило, положения статьи 21 ТК РФ дублируются в трудовом договоре сотрудника, что исключает возможные споры относительно правомерности применения наказаний работодателем.

Применяемые в 2018 дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу обязательно должны иметь отношение к профессиональной деятельности специалиста. Например, руководство фирмы не вправе объявить ему выговор за появление в пьяном виде в общественном месте в выходной, за нарушение ПДД в свободное время или мелкое хулиганство. Ведь указанные деяния не связаны с исполнением должностных обязанностей.

Условия для применения взысканий

Меры дисциплинарной ответственности описываются в ТК РФ и отраслевых нормативно-правовых актах. Работодатель вправе конкретизировать основания для применения наказаний и их процедуру в локальных актах компании. Типы взысканий, оговариваемых во внутренних положениях организаций, разделяются на два типа:

  • обусловленные ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из положений должностной инструкции, трудового договора
  • обусловленные несоблюдением трудовой дисциплины.

На практике дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены уставом организации и ее иными локальными актами. Если работника наказывают за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, в нормативных документах должно оговариваться, что именно признается критерием низкого качества работы:

  • несвоевременность выполнения задания
  • недостижение запланированного объема выработки
  • неправильный выбор методов решения поставленной задачи.

Дисциплинарное взыскание

Квалифицирующий критерий для привлечения к дисциплинарной ответственности – вина специалиста. Это психологическое отношение к совершенным действиям, проявляющееся в том, что сотрудник:

  • желал наступления неблагоприятных для работодателя последствий
  • предвидел их, но не предпринял мер, чтобы избежать.

Виды дисциплинарной ответственности

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания по ТК РФ, обозначенные в ст. 192 ТК РФ:

Замечание оформляется приказом, издаваемым после получения объяснительной записки от сотрудника. Срок его действия – 12 месяцев. Если в течение этого периода специалист совершает еще один проступок, у администрации предприятия появляется право его уволить.

Два выговора в течение месяца дают компании право уволить нерадивого специалиста.

Понятно, что выбранный способ наказания должен соответствовать тяжести совершенного проступка (ст. 192 ТК РФ). Например, работодатель не вправе уволить специалиста за опоздание на работу на полчаса. Если руководство примет решение о столь жесткой мере, сотрудник вправе обжаловать его действия в суде.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...