Главная » Предпренимателю » Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание по отношению к работнику, нарушившему установленные правила поведения в компании, игнорирующему или исполняющему «спустя рукава» возложенные должностные обязанности (ст. 22 ТК РФ).

Если компания планирует использовать такие методы наказания нерадивых специалистов, ей следует конкретизировать процедуру в локальных актах, соблюдать требования действующего законодательства и морально-этические аспекты. О взысканиях расскажем в статье.

За что можно наказать

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания применяются по отношению к сотрудникам, не исполняющим или исполняющим некачественно свои должностные обязанности (ст. 192 ТК РФ).

Трудовые обязанности включают следующие элементы, поименованные статье 21 ТК РФ:

  • соблюдение трудовой дисциплины
  • бережное отношение к имуществу работодателя
  • исполнение обязанностей, обозначенных в трудовом договоре
  • соблюдение требований относительно охраны и безопасности труда
  • выполнение производственных нормативов
  • незамедлительное уведомление руководства о факторах потенциальной опасности для сохранности ценностей, здоровья персонала.

Как правило, положения статьи 21 ТК РФ дублируются в трудовом договоре сотрудника, что исключает возможные споры относительно правомерности применения наказаний работодателем.

Применяемые в 2018 дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу обязательно должны иметь отношение к профессиональной деятельности специалиста. Например, руководство фирмы не вправе объявить ему выговор за появление в пьяном виде в общественном месте в выходной, за нарушение ПДД в свободное время или мелкое хулиганство. Ведь указанные деяния не связаны с исполнением должностных обязанностей.

Условия для применения взысканий

Меры дисциплинарной ответственности описываются в ТК РФ и отраслевых нормативно-правовых актах. Работодатель вправе конкретизировать основания для применения наказаний и их процедуру в локальных актах компании. Типы взысканий, оговариваемых во внутренних положениях организаций, разделяются на два типа:

  • обусловленные ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из положений должностной инструкции, трудового договора
  • обусловленные несоблюдением трудовой дисциплины.

На практике дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены уставом организации и ее иными локальными актами. Если работника наказывают за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, в нормативных документах должно оговариваться, что именно признается критерием низкого качества работы:

  • несвоевременность выполнения задания
  • недостижение запланированного объема выработки
  • неправильный выбор методов решения поставленной задачи.

Дисциплинарное взыскание

Квалифицирующий критерий для привлечения к дисциплинарной ответственности – вина специалиста. Это психологическое отношение к совершенным действиям, проявляющееся в том, что сотрудник:

  • желал наступления неблагоприятных для работодателя последствий
  • предвидел их, но не предпринял мер, чтобы избежать.

Виды дисциплинарной ответственности

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания по ТК РФ, обозначенные в ст. 192 ТК РФ:

Замечание оформляется приказом, издаваемым после получения объяснительной записки от сотрудника. Срок его действия – 12 месяцев. Если в течение этого периода специалист совершает еще один проступок, у администрации предприятия появляется право его уволить.

Два выговора в течение месяца дают компании право уволить нерадивого специалиста.

Понятно, что выбранный способ наказания должен соответствовать тяжести совершенного проступка (ст. 192 ТК РФ). Например, работодатель не вправе уволить специалиста за опоздание на работу на полчаса. Если руководство примет решение о столь жесткой мере, сотрудник вправе обжаловать его действия в суде.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Суть курортного сбора

В России второй год действует курортный сбор. Суть данного платежа заключается в развитии российских курортов, в частности их инфраструктуры. Про сущность данного сбора и основные правила его взимания расскажем в материале. Второй заход Ранее такой платеж в нашей стране уже существовал. В течение 12 лет (с 1993 по 2004) его ...

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Не каждое предприятие может организовать трудовой процесс так, чтобы работать по пятидневной неделе с восьмичасовым рабочим днем. Предприятия с непрерывным производственным процессом, организации обслуживающие население, вынуждены организовывать работу не в соответствии с 40-часовой рабочей неделей, а соблюдая число рабочих часов за месяц или квартал. Но как учесть предпраздничный день при ...

Предельные величины базы для начисления страховых взносов в 2019 году

Каковы предельные величины базы для начисления страховых взносов в 2019 году? Все работодатели должны уплачивать взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование с выплат в пользу сотрудников. Про максимальную сумму выплаты в пользу работника, после достижения которой взносы не начисляются, расскажем в материале. На что начислять Работодатели начисляют страховые взносы ...

Материнский капитал на строительство: документы

Закон разрешает направлять материнский капитал на строительство. Документы, необходимые для получения денежных средств из Пенсионного фонда в данной ситуации, отличаются от бумаг, требующихся при покупке квартиры или жилого дома. Понятно, что правильное документальное оформление строительства дома – залог отсутствия проблем при получении мат капитала на строительство. Документы, нужные в данном ...