Главная » Предпренимателю » Гарантии при расторжении трудового договора

Гарантии при расторжении трудового договора

Какие гарантии при расторжении трудового договора предусмотрены действующим трудовым законодательством для работников? Трудовые отношения может заканчиваться не только по инициативе работника или по соглашению сторон, но и по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя). Расскажем про гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Инициатива исходит от администрации

На практике возможно возникновение ситуации, когда трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по желанию работодателя. Данная сфера трудовых отношений строго регламентирована законодательством. Причины увольнения могут быть следующими (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата или численности (подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция»)
  • ликвидация организации (подробнее об этом см. «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»
  • подтвержденное результатами аттестации несоответствие сотрудника занимаемой должности
  • увольнение руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция»)
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания»)
  • утрата доверия
  • совершение аморального поступка
  • принятие руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу компании
  • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока (подробнее об этом см. «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»)
  • предоставление работником при заключении трудового договора поддельных документов.

Однако даже при увольнении по статье Трудовым кодексом предусмотрены гарантии работникам при расторжении трудового договора.

Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении. В то время как сокращение штата – это упразднение именно должности сотрудника. После сокращения штата такой должности в организации больше не будет (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Права работников

Теперь перечислим положенные работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Они перечислены, в частности, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2:

  • работника нельзя уволить в то время, когда он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
  • нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной (кроме, ликвидации организации)
  • запрещается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Такие же гарантии прекращения трудового договора распространяются на иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК)
  • нельзя уволить работника в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Понятно, что дополнительные гарантии при прекращении трудового договора для данной категории работников не действуют, если речь идет о ликвидации организации
  • уволить работника – члена профсоюза по сокращению штата, из-за недостаточной квалификации, а также в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей можно только, учитывая мотивированное мнение профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ)
  • невозможно увольнение работника, участвующего в коллективных переговорах, без предварительного согласия делегировавшего его органа
  • нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, принимающим участие в разрешении коллективного трудового спора, не получив прежде согласие выдвинувшего его органа (ст. 405 ТК РФ).

Гарантии при расторжении трудового договора

Таковы основные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законом.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сроки сдачи формы ОДВ-1 в 2019-2020 годах

Форма ОДВ — довольно редкий элемент отчетности работодателя, подаваемый в ПФР. Его непредоставление вовремя сопровождается финансовыми санкциями. Ознакомимся с назначением формы и сроками ее сдачи. Что такое форма ОДВ и когда ее сдавать? Форма ОДВ-1 (так она называется полностью), подлежащая направлению в Пенсионный Фонд — это приложение к другим «пенсионным» ...

Вносим запись в трудовую книжку о срочном трудовом договоре (образец)

Срочный договор и его особенности Понятно, что срочный договор отличается от заключенного на неопределенное время тем, что заключается на какой либо срок. Поэтому если в срочном договоре по какой-то причине не указан срок заключения договора, то такой трудовой договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Помимо срока в таком договоре ...

Сроки сдачи 6-НДФЛ в 2018 году

Какой срок сдачи 6-НДФЛ в 2018 году юридическими лицами? Когда в 2018 году сдавать расчеты индивидуальным предпринимателям (ИП)? В данном материалы приведена таблица со сроками сдачи расчетов в 2018 году, а также подробная расшифровка переноса сроков (когда они есть). Кто сдает 6-НДФЛ в 2018 году Все организации и ИП, являющиеся ...

Срочный трудовой договор на время испытательного срока

Заключение срочных трудовых договоров регламентировано Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда это прямо разрешено трудовым законодательством. Просто по инициативе какой-либо из сторон (работодателя или работника) строчный договор заключить нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2). В срочном договоре обязательно должны быть указы срок ...