Главная » Предпренимателю » Гарантии при расторжении трудового договора

Гарантии при расторжении трудового договора

Какие гарантии при расторжении трудового договора предусмотрены действующим трудовым законодательством для работников? Трудовые отношения может заканчиваться не только по инициативе работника или по соглашению сторон, но и по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя). Расскажем про гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Инициатива исходит от администрации

На практике возможно возникновение ситуации, когда трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по желанию работодателя. Данная сфера трудовых отношений строго регламентирована законодательством. Причины увольнения могут быть следующими (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата или численности (подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция»)
  • ликвидация организации (подробнее об этом см. «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»
  • подтвержденное результатами аттестации несоответствие сотрудника занимаемой должности
  • увольнение руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция»)
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания»)
  • утрата доверия
  • совершение аморального поступка
  • принятие руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу компании
  • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока (подробнее об этом см. «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»)
  • предоставление работником при заключении трудового договора поддельных документов.

Однако даже при увольнении по статье Трудовым кодексом предусмотрены гарантии работникам при расторжении трудового договора.

Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении. В то время как сокращение штата – это упразднение именно должности сотрудника. После сокращения штата такой должности в организации больше не будет (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Права работников

Теперь перечислим положенные работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Они перечислены, в частности, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2:

  • работника нельзя уволить в то время, когда он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
  • нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной (кроме, ликвидации организации)
  • запрещается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Такие же гарантии прекращения трудового договора распространяются на иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК)
  • нельзя уволить работника в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Понятно, что дополнительные гарантии при прекращении трудового договора для данной категории работников не действуют, если речь идет о ликвидации организации
  • уволить работника – члена профсоюза по сокращению штата, из-за недостаточной квалификации, а также в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей можно только, учитывая мотивированное мнение профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ)
  • невозможно увольнение работника, участвующего в коллективных переговорах, без предварительного согласия делегировавшего его органа
  • нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, принимающим участие в разрешении коллективного трудового спора, не получив прежде согласие выдвинувшего его органа (ст. 405 ТК РФ).

Гарантии при расторжении трудового договора

Таковы основные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законом.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...