Главная » Предпренимателю » Издаем приказ о работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком (образец)

Издаем приказ о работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком (образец)

Работа на дому возможна только с согласия руководства

В отличие от работы на условиях неполого рабочего времени решение о переводе сотрудника на надомную работу остается прерогативой руководителя организации. То есть директор не обязан принимать положительное решение по заявлению сотрудника с просьбой о надомной работе в период отпуска по уходу (подробнее об этом см., «Заявление о работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком (образец)»).

Принимая решение о переводе на надомную работу или об отказе, директор взвесит все «за» и «против», учтет характер работы сотрудника и оценит экономическую эффективность использования надомного труда работника.

Например, в случае с главным бухгалтером или специалистом по продажам решение может быть положительным, так как удаленная работа в такой ситуации возможна. В случае же с работницей конвейера или уборщицей вероятнее всего последует предсказуемый отказ. Однако повторимся, в каждой конкретной ситуации директор примет индивидуальное решение, учитывая экономическую целесообразность надомной работы в том или ином случае (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Составляем приказ

После того как заявление написано и внесены изменения в трудовой договор с сотрудников подходит время издания приказа приказ о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком. Единой утвержденной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал все необходимые реквизиты первичного документа (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»):

  • название
  • дата составления
  • название организации, которая составила документ
  • место совершения операции
  • описание операции
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Чтобы облегчить труд читателей, наши эксперты подготовили образец приказа о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сверхурочная работа без согласия работника

Возможность сверхурочной работы установлена ТК РФ В случае возникновения производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, ...

СЗВ-М за декабрь 2018 года: бланк, образец, судебные решения

СЗВ-М в течение всего 2018 года работодатели ежемесячно сдавали в ПФР. Форма очередного — декабрьского отчета применяется прежняя, а вот подходы ПФР к наказанию страхователей за ошибки в СЗВ-М изменились. Что учесть в декабрьском СЗВ-М? Как накажут работодателей за ошибки? В нашем материале вы найдете не только ответы на эти ...

СЗВ-К: что это и кто сдает в 2018 году: примеры заполнения

Предназначение формы СЗВ-К Форма СЗВ-К нужна для фиксации Пенсионным фондом РФ трудового стажа сотрудников за периоды до 2002 года. Отчет СЗВ-К входит в состав сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Бланк утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2н. Вот что он из себя представляет: Вы можете скачать бланк СЗВ-К в формате ...

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ: правила

При согласии сотрудника работодателем может инициироваться сверхурочная работа – ТК РФ регламентирует порядок оплаты такого времени в ст. 152. Если от работника не было получено письменное согласие на продление рабочей смены или выход в выходной день, отсутствие в сверхнормативные часы не может приравниваться к прогулу. Для часов, которые были отработаны ...