Главная » Предпренимателю » Качество средств индивидуальной защиты

Качество средств индивидуальной защиты

Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами. В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п. Как проверить качество СИЗ, закупленных предприятием? Какие официальные документы, подтверждающие их соответствие требованиям действующего законодательства, должен предоставить организации поставщик спецсредств? Говорим про требования к СИЗ.

Вредные условия требуют защиты

Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, должны быть защищены от влияния вредных производственных факторов. Этой цели служат средства личной защиты персонала, сокращенно – СИЗ. Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

  • связана с вредными и опасными условиями труда
  • происходит в особых температурных условиях
  • связана с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов или полного их предотвращения. Качество СИЗ должно соответствовать установленным нормам.

Кстати, чтобы понять, отнесены те или иные профессии к вредным или опасным, можно использовать следующие нормативно-правовые акты:

  • список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22
  • инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

СИЗ – обязанность работодателя

Задача по обеспечению сотрудников, чья работа проходит во вредных или опасных условиях, средствами индивидуальной защиты возложена законом на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Причем в распоряжении организации (индивидуального предпринимателя) должны быть документы, подтверждающие качество СИЗ.

Помимо обеспечения сотрудников спецодеждой, на работодателя возложен целый спектр задач, связанных с использованием СИЗ. Например, извещение работников о спецсредствах, положенных по закону, уход за средствами защиты и т. д.

А кроме указанных действий по приобретению и эксплуатации средств индивидуальной защиты, работодатель должен озаботиться тем, что подтверждает качество СИЗ, используемых персоналом.

Нужны подтверждающие документы

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии:

  • с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики
  • характером и условиями работы
  • антропометрическими и гендерными данными работника: рост, размер одежды, пол (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).

Причем качество средств индивидуальной защиты должно подтверждаться в установленном законом порядке.

Качество средств индивидуальной защиты

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Теперь поговорим подробно, какой документ подтверждает качество СИЗ. Понятно, что из-за высоких рисков угрозы здоровью и жизни персонала к средствам индивидуальной защиты действующее законодательство предъявляет высокие требования.

В частности, работодатель должен иметь следующие документы (ч. 1 ст. 215 ТК РФ, п. 8 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, Правила проведения сертификации СИЗ, утв. постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34):

1. Декларацию соответствия или сертификат качества на спецодежду и СИЗ.

2. Санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических СИЗ в установленных законом случаях (в частности, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).

Таким образом, проведенный контроль качества СИЗ должен быть подтвержден документально. А как определить качество СИЗ опытным путём на практике, знают использующие их работники.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...