Главная » Предпренимателю » Как начисляется 13 зарплата

Как начисляется 13 зарплата

В Трудовом кодексе не указывается, как начисляется 13 зарплата. Действующим законодательством этот вид выплат не регламентирован. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает, вводить такую поощрительную меру в систему оплаты труда на предприятии или нет. Порядок премирования или иного поощрения сотрудников целиком остается на усмотрение администрации компании. О том, как начисляется 13 зарплата в России расскажем в материале.

Варианты поощрения

Добросовестное исполнение рабочих обязанностей может быть дополнительно вознаграждено (ст. 191 ТК РФ):

  • путем объявления благодарности
  • через выдачу грамоты
  • путем вручения ценного подарка
  • присвоением почетного звания
  • начислением премиальных средств.

Список способов увеличения мотивации и поощрения персонала, предложенный в Трудовом кодексе, является открытым. Работодатели могут дополнять его своими формами благодарности. Главное условие – отразить порядок поощрения в локальном акте. Например, правила премирования могут быть закреплены в:

  • коллективном договоре
  • правилах внутреннего распорядка
  • положении о премировании
  • уставе
  • в положении о трудовой дисциплине.

В любом случае во внутреннем нормативном документе должно быть указано, по каким правилам производится выплата, какой ежегодный бюджет для нее закладывается. Предусматривается, как должна производиться эта выплата при разных обстоятельствах. Например, как начисляется 13 зарплата, если отработал меньше года. В России в отчетных формах эти начисления отражаются не как дополнительная зарплата, а в качестве поощрительной выплаты. Способ проведения в учете начислений определяется и утверждается работодателем.

Методика расчета

Способ начисления и отражения в учетных регистрах 13-ой зарплаты закрепляются внутренними нормативными актами организации. Распространены такие варианты расчета:

  • с привязкой к окладу
  • путем начисления дополнительной премии
  • с помощью применения коэффициентов к тарифу.

В первом случае сотруднику начисляют полный оклад, который в учете будет отражен в качестве премии по итогам года. Этот способ является самым простым и удобным для бухгалтера и для экономиста, который должен заранее спрогнозировать величину вознаграждения. Чтобы заложить необходимую сумму премиальных в фонд оплаты труда (ФОТ) на грядущий год, надо просуммировать все оклады по штатным единицам.

Если 13 зарплата не имеет привязки к тарифам, размер дополнительной премии фиксируется в локальном акте. Работодатель может инициировать выплату всему персоналу одинаковой суммы. Допускается вариант с начислением дифференцированных поощрений по разным группам работников.

Самый сложный вариант – выстраивание системы коэффициентов. Расскажем, как в этом случае как начисляется 13 зарплата:

  • выбирается первоначальная базисная величина (оклад или фиксированная премия)
  • разрабатывается шкала поощрительных коэффициентов с привязкой к эффективности труда или количеству фактически отработанных дней
  • базовая сумма корректируется на коэффициент, установленный для конкретного работника.

Часто бывает, что коэффициент привязывается к количеству отработанного времени за год. Работник, который в отчетном периоде не оформлял больничные и не был в отпуске, получит максимальную сумму вознаграждения. Остальным сотрудникам выдается сумма, рассчитанная пропорционально количеству отработанных ими дней (часов).

Как начисляется 13 зарплата

Также коэффициент может быть привязан к продолжительности стажа на предприятии. Например, зависимость может быть такой:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...