Главная » Предпренимателю » Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ: правила

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ: правила

При согласии сотрудника работодателем может инициироваться сверхурочная работа – ТК РФ регламентирует порядок оплаты такого времени в ст. 152. Если от работника не было получено письменное согласие на продление рабочей смены или выход в выходной день, отсутствие в сверхнормативные часы не может приравниваться к прогулу. Для часов, которые были отработаны сверх законодательной нормы, предусмотрен порядок оплаты по повышенному тарифу.

Продолжительность рабочего времени

Норма рабочего времени для всех категорий работников установлена на общегосударственном уровне – 40 часов в неделю. Если с окончанием рабочего дня для сотрудника не наступил период отдыха, человек остался на рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые функции, такое время будет приравниваться к сверхурочному. При суммированном учете дополнительные часы определяются по итогам учетного периода:

Если практикуется суммированный тип учета отработанного времени, то продолжительность сверхурочных работ для каждого работника выводится в конце учетного интервала (не на ежемесячной основе), этой датой будет производиться и оплата сверхлимитных часов. Трудовым правом регламентирована нормативная длительность рабочего времени в расчете на неделю. В производственных календарях на каждый год устанавливаются нормы отработки помесячно и накопительно за год. Увеличение этих показателей по факту будет свидетельствовать о переработке.

Трудовым кодексом оговаривается, что сверхурочная работа не должна превышать значения 4 часов за двое суток подряд. Более длительная эксплуатация труда наемного работника является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В этой ситуации оправданием не может служить наличие письменного согласия сотрудника.

Регламентирован и годовой лимит сверхнормативных часов пребывания на рабочих местах. Какова максимальная длительность сверхурочных работ в годовом исчислении – 120 часов. Чтобы не превысить этот порог, работодателем в специальных книгах учета отражаются все случаи переработки по каждому работнику. Для бухгалтерии сверхнормативные отработки дублируются в табелях.

Ответственность работодателя

Меры ответственности руководства предприятий предусмотрены ст. 5.27 КоАП. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в году, при нарушении этого правила трудовая инспекция может ограничиться в отношении работодателя письменным предупреждением. В отдельных случаях допускается наложение штрафа на виновных должностных лиц – размер наказания находится в диапазоне 1-5 тысяч рублей. На предприятие выписывается штраф в сумме 30-50 тысяч рублей.

Повторное превышение максимальной длительности сверхурочных работ грозит работодателю выпиской административного штрафа в 50-70 тысяч рублей. К отдельным должностным лицам может инициироваться применение штрафной санкции, величина которой находится в интервале от 10 до 20 тысяч рублей. Нормы ответственности применяются к предприятиям независимо от факта оплаты сверхнормативного времени в повышенном объеме.

Чтобы соблюсти установленный законодательством порядок привлечения к сверхурочной работе, работодатель должен:

  • сообщить работнику о необходимости продлить смену в отдельные дни, раскрыв причины такого действия
  • если сотрудник согласен удовлетворить просьбу руководителя предприятия, он оформляет письменное согласие
  • отработанные по факту сверх нормы часы заносятся в журнал учета переработок
  • на основании табеля и данных журнала переработок оформляется приказ по предприятию об оплате сверхурочных часов.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается при условии, что физическое лицо достигло совершеннолетия. Законодательством предусмотрен запрет на удлинение рабочего времени беременным работницам. В льготную категорию входят лица, с которыми заключен ученический договор. Исключительная ситуация, когда не требуется согласие персонала на сверхнормативное пребывание на рабочих местах – чрезвычайное происшествие.

Формы компенсации за переработку

За каждый час сверхурочной работы ТК РФ в 2018 году предусматривает две формы расчета с сотрудником:

  • предоставление дополнительного времени отдыха
  • материальная компенсация в повышенном размере.

Сверхнормативные часы подлежат дифференцированной оплате с применением повышающих коэффициентов. За первые 2 часа переработки к часовому тарифному окладу необходимо применить ставку 1,5, ко всему остальному сверхнормативному времени – двойной тариф. Какие работы считаются сверхурочными – те, которые проводятся с нарушением нормальной продолжительности трудового времени за отчетный интервал.

При совпадении сверхурочных часов с выходным днем или датой официального праздника государственного уровня это время должно быть оплачено в двойном размере. Такие часы не включаются в общий расчет переработки. Эти дни табелируются как работа в праздник.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...