Главная » Предпренимателю » Как рассчитать среднедневной заработок

Как рассчитать среднедневной заработок

Законодательство предусматривает множество ситуаций, когда сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте, но за ним сохраняется доход. Например, к ним относится: отбытие в командировку, временная нетрудоспособность, простой по вине работодателя, донорство и т.д. Подробный алгоритм, как рассчитать среднедневной заработок для совершения выплаты, излагается в статье 139 ТК РФ. Он предполагает, что бухгалтер определяет период для вычислений и сумму совершенных за него платежей в пользу сотрудника.

Определяем расчетный период

За базу для расчета принимают 12 месяцев, предшествующих ситуации, в которой предусмотрено сохранение среднего дохода (ст. 139 ТК РФ). Например, если специалист отбыл в командировку в сентябре 2018 года, расчет будет вестись с 01.09.2017 г. по 31.08.2018.

Итак, как рассчитать средний дневной заработок (СЗ) в случае, если специалист по факту не имел трудовых доходов за указанный период, например, пребывал в «детских» отпусках, болел, не работал? В этой ситуации для расчета используется предыдущий год.

Если специалист устроился в компанию в месяце, когда произошли события, предусматривающие уплату СЗ, за базу для расчета принимается заработная плата, начисленная за те дни, что гражданин уже успел отработать.

Как рассчитать среднедневной заработок

Согласно нормам законодательства, вычисления должны вестись исходя из заработка, положенного специалисту за период ее труда в «Ромашке». Бухгалтер поделит оклад на число рабочих дней месяца (это значение берется из производственного календаря):

50 000÷ 21 = 2 381 руб.

Полученное число нужно умножить на число дней командировке, так получится сумма к выплате Ивановой за период ее отсутствия в офисе по причине служебной поездки.

Другой распространенный вопрос: как рассчитывается средний дневной заработок, если специалист вообще не трудился до момента наступления ситуации, предусматривающей выплату СЗ? В этой ситуации за основу берутся тарифная ставка или оклад, прописанные в заключенном при приеме на работу договоре.

Какие выплаты учитываются

Согласно положениям постановления Правительства №922 для исчисления среднего дневного заработка, бухгалтер суммирует все трудовые выплаты специалисту за расчетный период. Для вычислений не имеет значения, из каких источников были сделаны данные выплаты.

При определении СЗ учитывается:

  • оклад
  • выплаты стимулирующего характера
  • региональные коэффициенты и надбавки
  • доплаты за выслугу лет, предусмотренные на госслужбе, и т.д.

Отметим, что расчет среднедневного заработка предполагает, что в формулу не включаются перечисления специалисту, не связанные напрямую с выполнением его трудовых функций:

  • материальная помощь от нанимателя
  • подарки
  • пособия по нетрудоспособности и беременности и родам
  • компенсации проезда, найма жилья, питания в офисе и т.д.

Как рассчитать среднедневной заработок

Когда суммарные доходы определены, бухгалтеру остается подставить значения в формулу: поделить их на количество дней, по факту отработанных специалистом за базовый временной интервал.

Выплаты в разных ситуациях

ТК РФ предусматривает различные ситуации, когда за специалистом сохраняется средний дневной заработок, исчисляемый по формуле из статьи 139 ТК РФ. К их числу относится:

Последний обязан предъявить начальству медицинскую справку, подтверждающую, что его состояние здоровья требует особых условий труда.

Для определения размера выплаты бухгалтер умножает исчисленный СЗ на количество дней, когда гражданин будет исполнять новый функционал.

Чтобы провести вычисления, бухгалтер определяет число рабочих дней по производственному календарю за месяц начиная со дня, следующего за датой прекращения трудового контракта. Например, если сотрудника уволили 14.05.18, компенсация положена за временной интервал с 15.05.18 по 14.06.18 г.

Действующие правила, как определить среднедневной заработок, – это директива для фирм-нанимателей во всех ситуациях сохранения СЗ, предусмотренных ТК РФ. Использование иного алгоритма повлечет вопросы от инспекции по труду и наложение штрафных санкций.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...