Главная » Предпренимателю » Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

На дворе кризис и многие работники задаются вопросом: по каким причинам могут уволить. Перечень обоснованных мотивов расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ.

Некоторые обстоятельства обусловлены внешними факторами и не связаны с качественными показателями работы сотрудника. Вторая часть причин напрямую зависит от профессиональных характеристик сотрудника. Подробнее о том, по каким причинам могут уволить сотрудника по инициативе работодателя, читайте в материале.

Мотивация работодателя

Зависящими от работника являются причины, обусловленные:

  • недостаточным уровнем профессиональной подготовки
  • неисполнением рабочих обязанностей
  • нанесением материального урона предприятию.

Одним из аргументов нанимателя при расторжении трудового договора является прогул. Он фиксируется, если сотрудник не появился на территории работодателя в течение всей рабочей смены или его не было более 4 часов подряд.

К категории грубых проступков относятся такие действия работника:

  • специалист появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом нахождение на производственном объекте в неадекватном состоянии в свободное от работы время не считается нарушением трудовой дисциплины. По каким причинам могут уволить с работы? За нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте в течение рабочего дня или смены
  • хищение материальных активов, принадлежащих работодателю или третьим лицам
  • растрата денежных средств.

Порядок действий при увольнении

Если расторжение договорных отношений с наемным работником инициировано руководством компании или ее учредителями, необходимо соблюсти все нюансы документального оформления увольнения.

Приведем алгоритм действий нанимателя при немотивированном прогуле работника:

  • составление акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте. В документе обозначается Ф.И.О. прогульщика, занимаемая им должность, дата неявки и количество пропущенных смен
  • при заполнении табеля отработанного времени в дни неявки ставятся прогулы
  • истребование от работника письменных пояснений причин отсутствия в рабочее время на производственном объекте.

От реакции сотрудника и содержания его объяснительной будет зависеть порядок дальнейших действий работодателя. Если прогульщик проигнорировал запрос руководителя на предоставление письменных пояснений, после завершения двухдневного периода с даты направления требования составляется акт.

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

В акте указываются данные о невозможности выйти на контакт с отсутствующим работником. Следующий шаг – издание приказа на увольнение.

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

  • попытки связаться по телефону
  • отправка письменных оповещений по почте
  • рассылка электронных сообщений или СМС.

Если прогульщик предоставил объяснительную, по каким причинам можно уволить работника – по основаниям, которые признают аргументацию неявки несущественной. Работодателю предоставлено право решать, признавать ли указанные в пояснительной записке мотивы уважительными или нет.

Безусловно значимыми считаются такие причины неявки:

  • временная нетрудоспособность, которую работник может документально подтвердить (запись в медицинской карточке, лист нетрудоспособности, медицинское заключение)
  • привлечение физического лица к исполнению обязанностей в рамках общественных заданий (например, участие в избирательном процессе в статусе члена избиркома)
  • дача свидетельских показаний в суде
  • составление протокола о правонарушении работниками органов внутренних дел с привлечением «прогульщика» в качестве свидетеля.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

СЗВ-М за сентябрь 2018: срок сдачи и пример заполнения

Как заполнить отчет СЗВ-М за сентябрь 2018 года с учетом новых требований? Действительно ли, что нужно использовать новый бланк отчета СЗВ-М начиная с 1 октября 2018 года? Какой срок сдачи отчета за сентябрь? Что изменилось при формировании отчета? Правда ли, что теперь за сдачу дополняющих СЗВ-М будут штрафовать? Приведем образец ...

Образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении

Кадровику срочно нужен образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении. Один из работников предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ко дню увольнения нужно подготовить все необходимые документы. Не секрет, что в 2018 году у бухгалтеров и кадровых специалистов прибавилось работы. Появился новый вид отчетности в Пенсионный фонд – ...

Сдавать ли нулевой отчет СЗВ-СТАЖ за 2018 год?

СЗВ-СТАЖ — ежегодная форма отчетности, подаваемая в Пенсионный фонд. Кому ее надо сдавать? Какая форма актуальна в 2019 году? Как ее заполнять и где скачать образец нулевки? Ответы на все вопросы — в нашей статье. Что представляет собой отчет СЗВ-СТАЖ? С переходом в 2017 году администрирования страховых взносов к налоговикам ...

СЗВ-М за март 2018 года

На что обратить внимание при заполнении отчёта СЗВ-М в ПФР? Какой бланк использовать, принят ли новый? Что с электронным форматом? Кому и в какой ситуации заполнять СЗВ-М, а кому нет? Рассказываем об этой отчётности в ПФР за первый весенний месяц 2018 года. Также приводим образец заполнения, который можно будет скачать. ...