Главная » Предпренимателю » Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

На дворе кризис и многие работники задаются вопросом: по каким причинам могут уволить. Перечень обоснованных мотивов расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ.

Некоторые обстоятельства обусловлены внешними факторами и не связаны с качественными показателями работы сотрудника. Вторая часть причин напрямую зависит от профессиональных характеристик сотрудника. Подробнее о том, по каким причинам могут уволить сотрудника по инициативе работодателя, читайте в материале.

Мотивация работодателя

Зависящими от работника являются причины, обусловленные:

  • недостаточным уровнем профессиональной подготовки
  • неисполнением рабочих обязанностей
  • нанесением материального урона предприятию.

Одним из аргументов нанимателя при расторжении трудового договора является прогул. Он фиксируется, если сотрудник не появился на территории работодателя в течение всей рабочей смены или его не было более 4 часов подряд.

К категории грубых проступков относятся такие действия работника:

  • специалист появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом нахождение на производственном объекте в неадекватном состоянии в свободное от работы время не считается нарушением трудовой дисциплины. По каким причинам могут уволить с работы? За нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте в течение рабочего дня или смены
  • хищение материальных активов, принадлежащих работодателю или третьим лицам
  • растрата денежных средств.

Порядок действий при увольнении

Если расторжение договорных отношений с наемным работником инициировано руководством компании или ее учредителями, необходимо соблюсти все нюансы документального оформления увольнения.

Приведем алгоритм действий нанимателя при немотивированном прогуле работника:

  • составление акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте. В документе обозначается Ф.И.О. прогульщика, занимаемая им должность, дата неявки и количество пропущенных смен
  • при заполнении табеля отработанного времени в дни неявки ставятся прогулы
  • истребование от работника письменных пояснений причин отсутствия в рабочее время на производственном объекте.

От реакции сотрудника и содержания его объяснительной будет зависеть порядок дальнейших действий работодателя. Если прогульщик проигнорировал запрос руководителя на предоставление письменных пояснений, после завершения двухдневного периода с даты направления требования составляется акт.

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

В акте указываются данные о невозможности выйти на контакт с отсутствующим работником. Следующий шаг – издание приказа на увольнение.

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

  • попытки связаться по телефону
  • отправка письменных оповещений по почте
  • рассылка электронных сообщений или СМС.

Если прогульщик предоставил объяснительную, по каким причинам можно уволить работника – по основаниям, которые признают аргументацию неявки несущественной. Работодателю предоставлено право решать, признавать ли указанные в пояснительной записке мотивы уважительными или нет.

Безусловно значимыми считаются такие причины неявки:

  • временная нетрудоспособность, которую работник может документально подтвердить (запись в медицинской карточке, лист нетрудоспособности, медицинское заключение)
  • привлечение физического лица к исполнению обязанностей в рамках общественных заданий (например, участие в избирательном процессе в статусе члена избиркома)
  • дача свидетельских показаний в суде
  • составление протокола о правонарушении работниками органов внутренних дел с привлечением «прогульщика» в качестве свидетеля.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...