Главная » Предпренимателю » Квартальная премия уволенному сотруднику

Квартальная премия уволенному сотруднику

Полагается ли квартальная премия уволенному сотруднику. Работник организации уволился до выплаты квартального вознаграждения персоналу. Однако все показатели, от которых зависит выплата поощрения, им достигнуты. Получается, что, теоретически, он имеет право на получение премии. Однако, фактически, он перестал быть сотрудником компании и работает в другом месте. Должна ли быть выплачена квартальная премия уволенному сотруднику в следующем месяце после увольнения. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Премиальные устанавливает фирма

Дополнительные вознаграждения за труд устанавливаются работодателями по своему усмотрению. Каждая организация (индивидуальный предприниматель) может разработать для своих сотрудников собственную систему премирования и начислять работникам премии. На практике все подобные вознаграждения разделяют на:

  • производственные премии (выплачиваемые за достижение трудовых показателей)
  • непроизводственные премии (не связанные с производственной деятельностью работника, например, выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.п.).

Квартальная премия уволенному сотруднику

Премия по итогам работы за год – это премия, носящая производственный характер, выплачиваемая сотрудникам исходя из их результатов работы в отчетном году. Порядок выплаты годовой премии может устанавливаться:

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)
  • в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ)
  • в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
  • в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В этих документах можно предусмотреть сроки выплаты годовой премии.

Порядок и сроки выплаты премий работникам устанавливаются в локальных актах предприятия или в трудовых договорах с персоналом. Выплачивается ли квартальная премия после увольнения сотрудника? Действительно, с наскока в этом вопросе не разберешься. Расскажем, как нужно поступить в данном случае, используя разъяснения контролирующих органов и материалы судебной практики.

Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ).

Заслуженную премию нужно выплатить

Если все условия для выплаты вознаграждения выполнены сотрудником, то квартальная премия после увольнения должна быть выплачена, несмотря на то, что работник уволился из организации. Правильность такого подхода к решению вопроса о премиальных выплатах уволившимся подтверждают специалисты Минфина России (письмо Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294). К аналогичным выводам приходят и судьи (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.06.2013 № 33-4003/201).

Таким образом, по мнению чиновников, квартальная и месячная премия уволенному сотруднику должна быть выплачена, если соблюдены все условия для ее получения. На практике многие компании игнорируют данные рекомендации контроллеров. Однако, принимая подобное решение, нужно понимать, что лишить бывшего работника премии незаконно. Поэтому, если дело дойдет до суда, то судьи поддержат работника (апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 № 11-22649).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на распределение налогового вычета между супругами: образец

Зачем нужно заявление на распределение налогового вычета между супругами? При покупке жилья каждый из супругов имеет право на имущественный вычет. При этом фактические расходы на покупку квартиры (дома) они могут распределить между собой, если недвижимое имущество куплено в совместную собственность. Сделать это можно, написав заявление на распределение налогового вычета между ...

Заявление о материальной помощи (образец)

Материальная помощь – это часть прибыли организации Учредители организации, принимая решение о расходовании чистой прибыли могут направить ее часть на выплату материальной помощи. Если учредитель один, то нужно составить решение об использовании чистой прибыли, в том числе, на выплату материальной помощи (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ...

Заявление на замену отпуска денежной компенсацией (образец)

Заменить можно только «излишки» Сталкиваясь с просьбой сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, нужно помнить, что заменить можно только дополнительный или удлиненный отпуск положенный работнику. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней неприкосновенен. Ни один день из него заменять компенсацией нельзя. Это правило действует и в том случае, если ...

Заявление на выдачу уведомления о налоговом вычете

Тот, кто хочет получить вычет на работе, должен обратиться в свою налоговую инспекцию с заявлением на выдачу уведомления о налоговом вычете. Без подтверждения правомерности вычета налоговым органом, оформленного в виде уведомления, компания-работодатель не сможет уменьшить сумму налога. Выбор за вами Где оформить налоговый вычет: в ИФНС или у работодателя, решает ...