Главная » Предпренимателю » Максимальный размер среднего заработка в 2018 году

Максимальный размер среднего заработка в 2018 году

Какой максимальный размер среднего заработка для больничного листа в 2018 году установлен законодательством. Понятно, что речь идет о средней зарплате в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Ведь из расчета среднего заработка исчисляются больничное пособие, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Про максимальный размер среднего заработка в 2018 году поговорим в статье.

Застрахованным платим по среднему

Штатные работники предприятия имеют право на сохранение среднего заработка при возникновении страховых случаев, а именно в случаях:

  • временной нетрудоспособности
  • беременности и родов.

Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • по временной нетрудоспособности
  • беременности и родам
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Каждый год размер пособий пересматривается в сторону увеличения. В связи с этим, интересен максимальный размер среднего заработка для расчета пособий в 2018.

Почему растет средний заработок

Причина роста предельной средней российской зарплаты, возмещаемой из бюджетных средств при наступлении перечисленных страховых случаев, заключается в том, что увеличивается один из показателей, необходимых для расчета. Расскажем, отчего же зависит максимальный размер среднего заработка.

Право на пособия (больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком) имеют сотрудники организации (индивидуального предпринимателя), работающие по трудовым договорам.

Персонал компании, работающий по гражданско-правовым договорам, на больничное пособие рассчитывать не может (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Основой для расчета пособий является зарплата и другие выплаты в пользу работника за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являются два года, предшествующие году наступления страхового случая.

Например, для того чтобы рассчитать максимальный размер среднего заработка для расчета больничного в 2018 году, нужно взять предельные базы для начисления страховых взносов за 2016 и 2017 годы.

Данный порядок обусловлен тем, что действующим законодательством установлено ограничение на размер пособий, привязанное к предельной базе для начисления страховых взносов.

База, на которую начисляются взносы в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375) за интересующие нас периоды составляет:

  • в 2016 году – 718 000 руб.
  • в 2017 году – 755 000 руб.

Таким образом, сколь много бы не получал сотрудник, расчет пособий должен производиться из предельной установленной величины. Зарплата работника, превышающая установленный предельный размер, в расчете пособий не участвует.

Определившись с максимальным заработком для цели расчета выплат, переходим непосредственно к расчету. Чтобы посчитать, например, максимальный размер среднего заработка для пособия по беременности и родам или предельную выплату по больничному, нужно определить среднедневной заработок сотрудника.

Для этого сумму предельных значений зарплаты нужно разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для 2018 года расчет среднего дневного заработка будет таким:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дн. = 2017,81 руб.

Зная максимальный среднедневной заработок, можно посчитать и оплату больничного, и выплату за декретный отпуск.

В первом случае, 2017,81 руб. нужно умножить на число дней заболевания по листку нетрудоспособности. Во втором, – на число дней отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом.

Подробнее о размере пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер».

О продолжительности декретного отпуска в различных случаях см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...