Главная » Предпренимателю » Медицинские ограничения профессиональной пригодности

Медицинские ограничения профессиональной пригодности

При приеме на работу и в процессе осуществления трудовой деятельности необходимо проходить медосмотр. Это требуется для своевременного выявления медицинских ограничений профессиональной пригодности и для обнаружения первых признаков развития профзаболеваний.

Необходимость осмотров

Инициатором профилактического обследования должен выступать работодатель. Именно он несет ответственность за полноту охвата медицинским персоналом трудового коллектива.

Дело в том, что зачастую сотруднику не может быть выдан допуск к работе без актуального медзаключения. В свою очередь, в обязанности работников входит выполнение распоряжений руководства по прохождению медосмотра в обозначенные сроки.

Порядок проведения

При приеме нового работника необходимо убедиться в физической возможности выполнения соискателем требуемых работ. Для этого проводится диагностика профессиональной пригодности. Она осуществляется путем сдачи анализов и осмотра у узких медицинских специалистов.

После обхода всех необходимых врачей терапевт готовит обобщающее медицинское заключение, в котором указывается категория годности человека к трудовой деятельности: без ограничений или с ограничениями.

Медицинские ограничения профессиональной пригодности

Выводы врачебной комиссии фиксируются в справке формы 086/у. Документ предоставляется работником по месту трудоустройства в кадровый орган. Допуск к работе может быть оформлен не ранее даты составления справки.

Добавим, что медосмотр на профпригодность может быть не только первичным, но и вторичным, который проводится на регулярной основе каждый год (или несколько раз в году). Профилактические осмотры действующих работников предприятия оплачиваются работодателем, даже если диагностика является внеплановой.

Особый контроль

Мониторинговыми функциями по отслеживанию состояния здоровья наемного персонала наделены региональные органы санитарного контроля. СЭС вправе требовать от работодателей повышенного внимания к проведению медкомиссий на профпригодность по профессиям, которые предполагают частые контакты с людьми.

Выполнение требования по периодичности проверки здоровья этой группы персонала позволяет минимизировать риски возникновения эпидемического распространения заболеваний. К указанной категории сотрудников относятся лица, работающие:

  • в общепите
  • сфере образования
  • пищевой промышленности
  • медучреждениях
  • сфере оказания бытовых услуг населению
  • торговле продуктами питания.

Частые медосмотры свойственны также водителям, ведь от их самочувствия зависит безопасность на дороге. При постоянном контакте физических лиц с вредными веществами или подверженности влиянию опасных для здоровья факторов работники должны проходить медосмотр в расширенном виде. В этой ситуации перечень врачей, которых надо пройти работникам, больше, чем при стандартном профосмотре.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...