Главная » Предпренимателю » Минимальный средний заработок в 2018 году

Минимальный средний заработок в 2018 году

Персонал болеет, и от этого никуда не деться. Поэтому кадровикам и бухгалтерам придется считать минимальный средний заработок в 2018 году. Каков алгоритм расчета средней зарплаты для целей определения суммы пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году? Как изменится минимальный размер оплаты труда 2018? Скажется ли это изменение на порядке расчета? Каким категориям работников больничный нужно считать из МРОТ? Про минимальный средний заработок в 2018 для расчета больничного поговорим в статье.

С Нового года МРОТ изменится

Как стало известно, в 2018 году существенно изменится МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Данное изменение повлияет на размер социальных выплат, в том числе, на порядок расчета больничного пособия. Расскажем обо всем по порядку.

Усилия Правительства направлены на достижение нашего общего блага – увеличение уровня жизни в стране. Ведь это является одной из основных целей существования нашего государства. Напомним, что в соответствии с Конституцией Российская Федерация – социальное государство.

В задачи социального государства входит помощь слабым членам общества с целью обеспечить каждому гражданину достойную человека жизнь. В соответствии с Конституцией каждый взрослый гражданин должен иметь возможность работать, обеспечивая для себя и своей семьи минимальный прожиточный минимум.

Минимальный средний заработок в 2018 году

Однако за много лет существования нашей Конституции приблизить минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму не удалось. Что-то пошло не так. Однако сегодня мы все можем наблюдать последнюю попытку властей сблизить МРОТ с прожиточным уровнем.

По предвыборному указанию В.В. Путина Минтруд разработал закон о двухэтапном увеличении МРОТ.

В соответствии с ним в 2018 году величина МРОТ повышена до 85% прожиточного минимума и с 1 января составляет 9 489 руб. (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Именно из этой суммы нужно будет считать минимальный средний заработок в 2018.

Второй этап повышения минималки до прожиточного уровня был запланирован на 2019 год. Однако у государства нашлись средства сделать это раньше. Последний рывок до прожиточного уровня намечен на 1 мая 2018 года. С этой даты размер МРОТ составит 11 163 руб.

Это серьезно достижение, ведь с 1 января 2018 работающий человек наконец-то сможет почти заработать на прожиточный минимум. Вздохнуть свободнее смогут 5 миллионов человек.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Подробнее о прожиточном уровне и его отличии от МРОТ вы можете прочитать в статье «Используем для расчета алиментов прожиточный минимум».

Рассказав, почему изменится минимальный средний заработок в 2018г, перейдем к непосредственному расчету больничного пособия.

Расчет по новым цифрам

Сразу скажем, что больничный из МРОТ нужно посчитать в следующих случаях (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • зарплата сотрудника равна МРОТ
  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, или его средний заработок за полный месяц оказался меньше МРОТ, действующего на день начала заболевания
  • страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев.

Каков же минимальный средний заработок для расчета больничного в 2018 году?

Размер федерального МРОТ с 1 января 2018 год – 9489 руб. получен расчетным способом. Исходя из первоначальных планов Минтруда величина минимального размера оплаты труда на следующий год определяется как 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%).

Чтобы определить минимальный средний заработок из МРОТ в 2018 году нужно посчитать минимальный среднедневной заработок. Сделать это можно по формуле: (п. 15.3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375):

Средний дневной заработок для выплаты по листку нетрудоспособности = МРОТ × 24 ÷ 730

Исходя из того, что МРОТ с 1 января 2018 года составит 9 489 руб., средний дневной заработок составит 311,97 руб. (9 489 руб. × 24 ÷ 730).

Чтобы определить минимальный средний заработок 2018 нужно полученный среднедневной заработок (311,97 руб.) умножить на число дней периода нетрудоспособности, указанное в больничном.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...