Главная » Предпренимателю » Могут ли уволить инвалида

Могут ли уволить инвалида

По закону могут ли уволить инвалида? Работники со статусом инвалида отличаются от других категорий персонала наличием отклонений в состоянии здоровья. При существенных нарушениях функций двигательного аппарата и других тяжелых патологиях человеку присваивается 1 группа инвалидности, которая считается нерабочей.

В остальных случаях медицинским заключением не ограничивается возможность трудиться. Иногда требуется создание облегченных условий работы. Например, могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия? Ответ зависит от причин расторжения контракта, озвучиваемых в качестве основания.

Законные пути увольнения

Инвалидность может быть присвоена решением одной из двух организаций – КЭК или МСЭК. В обоих случаях оформляется медицинское заключение, в котором дается характеристика текущего состояния здоровья, приводятся рекомендации по осуществлению трудовой деятельности. Формы справок о присвоении инвалидности утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н.

Процедура прекращения трудовых взаимоотношений напрямую связана с категорией инвалидности работника. Если речь идет о 1 группе, у нанимателя появляется право расторгнуть контракт по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Для остальных инвалидов такой возможности нет. Можно ли уволить инвалида? – Да, если причины расторжения трудового соглашения присутствуют в статье 81 ТК РФ, или же сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию.

Если работник нуждается в определенных условиях труда в связи с ухудшением самочувствия, алгоритм действий работодателя будет таким:

  • изучение медицинского заключения для идентификации перечня трудовых ограничений для инвалида
  • направление работнику письменного предложения перевестись на другую вакантную должность с облегченными условиями труда
  • перевод сотрудника при его согласии (в письменной форме через заявление о переводе)
  • увольнение в случае несогласия человека с переводом. Это обусловлено невозможностью обеспечить нужный уровень трудовых гарантий в рамках действующего договора.

Если работнику требуется прохождение индивидуальной реабилитационной программы, предприятие должно либо обеспечить необходимые для этого условия, либо освободить человека от должности со ссылкой на ст. 72.1 ТК РФ.

Могут ли уволить инвалида

При расторжении трудового соглашения по инициативе работника с инвалидностью применяется правило двухнедельной отработки. Сокращение периода уведомления возможно при условии, что работодатель согласен на осуществление срочного порядка увольнения.

Другие основания

Прекращение сотрудничества по инициативе руководства компании-работодателя возможно по таким основаниям:

  • занимаемая должность требует более высокого уровня подготовки работника, чем фактически имеющийся (это должно быть подтверждено в письменной форме аттестационной комиссией)
  • грубое нарушение трудового распорядка (например, прогул), неисполнение рабочих функций без уважительных причин
  • наличие нескольких действующих дисциплинарных взысканий
  • сокращение штата
  • ликвидация компании с увольнением всего наемного персонала.

Любая из перечисленных причин прекращения сотрудничества должна иметь документальные подтверждения. Если решение работодателя основывается только на устных рекомендациях, личных пожеланиях и не имеет письменных аргументов, увольнение может быть признано незаконным.

Соответствующее решение выносится судом. Если регламент увольнения соблюден, в последний рабочий день издается приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка, выдается владельцу под роспись и производится денежный расчет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...