Главная » Предпренимателю » Можно ли уволить многодетного отца

Можно ли уволить многодетного отца

Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах (за исключением ликвидации компании) предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в 2011 году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности – в статье.

Суд на стороне отцов

Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте.

Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой.

Дополнительные основания расторжения трудового соглашения:

  • грубый проступок работника
  • повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины
  • несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей
  • хищение или доказанный факт кражи
  • привлечение к уголовной ответственности
  • растрата
  • преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю.

Увольнение единственного кормильца

Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей 261 ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми. Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ.

Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца:

  • предприятие-работодатель находится в стадии ликвидации (независимо от обстоятельств прекращения деятельности, а именно: добровольно запущена процедура или принудительно)
  • частный коммерсант, исполнявший обязательства работодателя, решил приостановить свою предпринимательскую деятельность, о чем уведомил налоговую службу
  • сокращение штата (при условии, что работник отверг все предложенные ему варианты перевода).

Можно ли уволить многодетного отца

Трудовой кодекс предоставляет правовые гарантии сохранения рабочего места и заработка отдельным категориям наемного персонала. Можно ли уволить многодетного отца с работы в общем случае? – Только при ликвидации работодателя.

Напомним, что в отношении многодетных отцов действует дополнительное условие. Эти работники для включения в список лиц с преимущественным правом остаться на работе должны подтвердить свой льготный статус. Как это сделать? Предоставить в распоряжение работодателя следующие бумаги:

  • копии свидетельств о рождении всех детей, не достигших 18 лет (совершеннолетние иждивенцы не засчитываются)
  • документы, которыми можно засвидетельствовать факт, что мужчина является единственным кормильцем
  • удостоверение многодетного отца, оформленное органом соцзащиты.

Подтвердить отсутствие других источников дохода многодетный отец может такими видами справок:

  • справка, выданная центром занятости, в которой говорится, что мама детей состоит на учете по безработице
  • документ, содержание которого свидетельствует об отсутствии у второго родителя возможности работать из-за получения образовательных услуг на условиях очной формы обучения
  • если один из детей является инвалидом и нуждается в постоянном присмотре и уходе, мать может оформить справку об инвалидности (так женщина сможет подтвердить объективность причин, по которым она не трудоустроена).

Если отец занимается воспитанием детей самостоятельно, он должен предоставить работодателю решение судебного органа о лишении родительских прав матери или приговор о лишении ее свободы.

Если жена работника умерла, потребуется копия свидетельства о смерти. Также в качестве подтверждающей формы может использоваться постановление суда о назначении отца единственным опекуном детей.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Выдача денег в подотчет из кассы 2017

Список лиц, имеющих право получать деньги Организация-работодатель в силу норм законодательства о бухгалтерском учете обязана организовать и вести внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Вы можете найти такое требование в части 1 статьи 19 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Порядок контроля за выдачей денег подотчетным лицам ...

СИЗ в трудовом договоре: образец

Нужно ли упоминать СИЗ в трудовом договоре? Не секрет, что действующее законодательство накладывает на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – обязанность обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в тех случаях, когда это необходимо. При этом кадровики должны знать, нужно ли прописывать выдачу СИЗ в трудовом договоре. Что говорит ...

Выговор беременной

Нарушителя можно наказать Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику ...

Отпуск в мае 2018 года: выгодно ли брать и как выгодно взять

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы. Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей только из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отдыха. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года. Также приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их ...