Главная » Предпренимателю » Можно ли уволить многодетного отца

Можно ли уволить многодетного отца

Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах (за исключением ликвидации компании) предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в 2011 году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности – в статье.

Суд на стороне отцов

Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте.

Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой.

Дополнительные основания расторжения трудового соглашения:

  • грубый проступок работника
  • повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины
  • несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей
  • хищение или доказанный факт кражи
  • привлечение к уголовной ответственности
  • растрата
  • преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю.

Увольнение единственного кормильца

Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей 261 ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми. Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ.

Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца:

  • предприятие-работодатель находится в стадии ликвидации (независимо от обстоятельств прекращения деятельности, а именно: добровольно запущена процедура или принудительно)
  • частный коммерсант, исполнявший обязательства работодателя, решил приостановить свою предпринимательскую деятельность, о чем уведомил налоговую службу
  • сокращение штата (при условии, что работник отверг все предложенные ему варианты перевода).

Можно ли уволить многодетного отца

Трудовой кодекс предоставляет правовые гарантии сохранения рабочего места и заработка отдельным категориям наемного персонала. Можно ли уволить многодетного отца с работы в общем случае? – Только при ликвидации работодателя.

Напомним, что в отношении многодетных отцов действует дополнительное условие. Эти работники для включения в список лиц с преимущественным правом остаться на работе должны подтвердить свой льготный статус. Как это сделать? Предоставить в распоряжение работодателя следующие бумаги:

  • копии свидетельств о рождении всех детей, не достигших 18 лет (совершеннолетние иждивенцы не засчитываются)
  • документы, которыми можно засвидетельствовать факт, что мужчина является единственным кормильцем
  • удостоверение многодетного отца, оформленное органом соцзащиты.

Подтвердить отсутствие других источников дохода многодетный отец может такими видами справок:

  • справка, выданная центром занятости, в которой говорится, что мама детей состоит на учете по безработице
  • документ, содержание которого свидетельствует об отсутствии у второго родителя возможности работать из-за получения образовательных услуг на условиях очной формы обучения
  • если один из детей является инвалидом и нуждается в постоянном присмотре и уходе, мать может оформить справку об инвалидности (так женщина сможет подтвердить объективность причин, по которым она не трудоустроена).

Если отец занимается воспитанием детей самостоятельно, он должен предоставить работодателю решение судебного органа о лишении родительских прав матери или приговор о лишении ее свободы.

Если жена работника умерла, потребуется копия свидетельства о смерти. Также в качестве подтверждающей формы может использоваться постановление суда о назначении отца единственным опекуном детей.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...