Главная » Предпренимателю » Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности

Одна из возможных причин расторжения трудового договора со специалистом по инициативе фирмы-нанимателя – несоответствие занимаемой должности. Ее используют в обстоятельствах, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями, не выполняет нормативы, производит бракованную продукцию или не повышает квалификацию в ситуациях, когда без новых знаний невозможно эффективно трудиться на вверенном ему участке. Несоответствие занимаемой должности – статья 81 ТК РФ.

Чтобы расстаться с сотрудником по закону, компания должна соблюсти все тонкости процедуры, включая подтверждение его профессиональной несостоятельности.

Доказываем факт несоответствия

Действительно, возможная причина разрыва трудового договора по инициативе компании-нанимателя – несоответствие гражданина занимаемой позиции, подтвержденное итогами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как уволить за несоответствие занимаемой должности? Единственный вариант – доказать профессиональную несостоятельность специалиста.

Факторами, приводящими к мысли о необходимости увольнения, являются:

  • невыполнение поставленных задач, определенных должностной инструкцией
  • низкая результативность деятельности (жалобы клиентов, срывы контрактов)
  • изготовление бракованной продукции
  • невыполнение норм труда и т.д.

С тем, какая статья за несоответствие занимаемой должности, разобрались. Теперь поговорим, как доказать обоснованность увольнения работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Принимая решение об увольнении, руководство должно проанализировать, созданы ли в компании условия для эффективного труда. Например, если офисный служащий работает без современного ПО, на старом компьютере, а цеховой рабочий трудится на линии, где сломан станок, обосновать несоответствие не получится.

Понятно, что несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только документально. Факты неудовлетворительных результатов профессиональной деятельности нужно зафиксировать, например:

  • в докладных записках, составленных начальником структурного подразделения
  • в служебках коллег неуспевающего сотрудника
  • в письменных жалобах клиентов.

Как проводится аттестация

Чтобы обосновать увольнение за несоответствие занимаемой должности, фирме-нанимателю нужно организовать аттестацию. Она проводится для всего персонала организации, а не для одного сотрудника, результаты деятельности которого вызывают вопросы.

Сегодня коммерческие фирмы проводят аттестацию добровольно: закон не устанавливает правил и рамок ее проведения. Чтобы организовать проверку знаний, руководитель компании издает приказ, где описывает правила и сроки проведения процедуры, состав комиссии. Работники предприятия знакомятся с текстом документа под подпись.

Локальный акт обязательно содержит перечень параметров, по которым оценивают квалификацию персонала. К ним относится:

  • уровень образования
  • стаж работы по специальности
  • профессиональные навыки и знания
  • готовность проявлять творческий подход, выступать с инициативой и т.д.

Результаты проверки сотрудников заносятся в аттестационные листы, форма которых разрабатывается предприятием и закрепляется внутренними положениями.

Аттестацию для работника переносят на срок до 2-х недель, если он не может присутствовать на проверке знаний по объективным причинам. К числу последних относятся:

  • болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности
  • нахождение в служебной поездке
  • пребывание в отпуске и т.д.

Если работник повторно пропускает проверку, он признается неаттестованным.

По результатам проведенной проверки выносятся решения:

  • о соответствии занимаемой позиции
  • о возможности занимать конкретную должность при выполнении обозначенных рекомендаций
  • о несоответствии позиции.

Сотрудника обязаны ознакомить с результатами проверки в пятидневный период. Итоги аттестации доводятся до сведения руководства в семидневный срок, затем формализуются в виде приказа.

Следующим этапом станет увольнение за несоответствие занимаемой должности (статья 81 ТК РФ).

Несоответствие занимаемой должности

Если по конкретному сотруднику вынесено отрицательное решение, его могут уволить в течение двух месяцев с даты окончания проверки. Другой вариант решения вопроса – письменное предложение должности, соответствующей квалификации работника. Если она не устроит специалиста, трудовой контракт прекратит свое действие.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сроки сдачи формы ОДВ-1 в 2019-2020 годах

Форма ОДВ — довольно редкий элемент отчетности работодателя, подаваемый в ПФР. Его непредоставление вовремя сопровождается финансовыми санкциями. Ознакомимся с назначением формы и сроками ее сдачи. Что такое форма ОДВ и когда ее сдавать? Форма ОДВ-1 (так она называется полностью), подлежащая направлению в Пенсионный Фонд — это приложение к другим «пенсионным» ...

Вносим запись в трудовую книжку о срочном трудовом договоре (образец)

Срочный договор и его особенности Понятно, что срочный договор отличается от заключенного на неопределенное время тем, что заключается на какой либо срок. Поэтому если в срочном договоре по какой-то причине не указан срок заключения договора, то такой трудовой договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Помимо срока в таком договоре ...

Сроки сдачи 6-НДФЛ в 2018 году

Какой срок сдачи 6-НДФЛ в 2018 году юридическими лицами? Когда в 2018 году сдавать расчеты индивидуальным предпринимателям (ИП)? В данном материалы приведена таблица со сроками сдачи расчетов в 2018 году, а также подробная расшифровка переноса сроков (когда они есть). Кто сдает 6-НДФЛ в 2018 году Все организации и ИП, являющиеся ...

Срочный трудовой договор на время испытательного срока

Заключение срочных трудовых договоров регламентировано Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда это прямо разрешено трудовым законодательством. Просто по инициативе какой-либо из сторон (работодателя или работника) строчный договор заключить нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2). В срочном договоре обязательно должны быть указы срок ...