Главная » Предпренимателю » Новые правила уведомления о прибытии иностранного работника

Новые правила уведомления о прибытии иностранного работника

С 20.03.2019 поменяется перечень документов, которые работодатель обязан подать в МВД с целью уведомления о прибытии работника-иностранца (Постановление Правительства РФ от 07.08.2019 № 246).

Новые правила уведомления о прибытии иностранного работника

К уведомлению о прибытии иностранного сотрудника по новым правилам требуется приложить копии:

  • страниц документа, удостоверяющего личность вновь прибывшего иностранца
  • миграционной карты (если она необходима)
  • документа на подтверждение права иностранца пользоваться жилым помещением.

По работникам-гражданам государств, входящих в ЕАЭС, дополнительно представляются копии:

  • трудового договора или договора ГПХ, заключенного иностранцем с работодателем на территории РФ
  • документов, которые подтверждают родственные отношения с членами семьи иностранца.

Если же работник живет в помещении, предоставленном работодателем, дополнительно прикладываются:

  • копии трудового договора или договора ГПХ, заключенного между иностранцем и работодателем (либо иного документа, подтверждающего работу)
  • письмо руководителя компании в орган миграционного учета с указанием на то, что иностранный работник живет в помещении компании без адреса (в сооружении, строении и др.).

Перечисленные выше документы подаются в территориальный орган миграционного учета.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Выдача денег в подотчет из кассы 2017

Список лиц, имеющих право получать деньги Организация-работодатель в силу норм законодательства о бухгалтерском учете обязана организовать и вести внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Вы можете найти такое требование в части 1 статьи 19 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Порядок контроля за выдачей денег подотчетным лицам ...

СИЗ в трудовом договоре: образец

Нужно ли упоминать СИЗ в трудовом договоре? Не секрет, что действующее законодательство накладывает на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – обязанность обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в тех случаях, когда это необходимо. При этом кадровики должны знать, нужно ли прописывать выдачу СИЗ в трудовом договоре. Что говорит ...

Выговор беременной

Нарушителя можно наказать Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику ...

Отпуск в мае 2018 года: выгодно ли брать и как выгодно взять

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы. Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей только из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отдыха. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года. Также приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их ...