Главная » Предпренимателю » Оплата труда в праздничные и выходные дни

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Официальные праздничные выходные по ТК РФ

В 2017 год действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Работодатели обязаны учитывать, что в вышеперечисленные дни сотрудники, в общем случае, имеют право на законный отдых. Если же в названные праздники пришлось трудится, то это должно отразиться на оплате труда. Или же работники должен иметь возможность получить дополнительные дни отдыха. Просто так «не заметить» труд в праздники – нельзя!

Базовые условия работы в праздники: что говорит закон

Законодатели исходят из того, что трудовая деятельность в праздники по ТК РФ – запрещена. Однако тут есть некоторые оговорки, которые позволяют или допускают к работе определённые группы лиц. Если же человек вышел на работу, то у него должна появиться возможность выбирать при работе в праздничные дни – оплату или отгул, которые впоследствии предоставят каждому сотруднику, вышедшему на службу в такой день.

Работа в официальный праздник или выходной требует обязательного наличия согласия работника. Такое согласие требуется, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.

Также может потребоваться работать в праздники – при экстренной необходимости. Такую необходимость определяет работодатель и, разумеется, должен пояснить ее работнику.

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Согласие работника на работу в официальные праздничные и выходные дни не требуется в случае:

  • аварии, катастрофы (до и после)
  • устранения производственных повреждений
  • ликвидации причинного природным бедствием вреда
  • иных форс-мажоров и ЧС.

Как оплачивать работу в праздники: правила

Сразу скажем, что оплата труда в выходные и праздничные дни может идти с учетом надбавок. Это своего рода дополнительные выплаты или премии к каждому работнику организации, заступившему на службу в официальный праздник или выходной.

В случае привлечения сотрудников к работе в праздничные дни в 2017 году, важно четко разграничить, какая будет назначена оплата за труд. Так, существует 2 варианта на выбор работника. А именно:

  1. Двойная оплата за этот день (с учетом выполненной работы/объёма).
  2. Оплата труда как за 1 обычный рабочий день + день отдыха.

В любом случае размер оплаты в выходные и праздничные дни должен быть согласован с работником. Каждый вправе выбирать свой вариант и, соответственно, получать либо двойную оплату или же плюс дополнительный день отдыха.

И чтобы расчет оплаты в выходные и праздничные дни был произведен верно, работник должен заранее предоставить начальству заявление, если он выбрал второй вариант.

Вариант № 2 позволит бухгалтерии не делать дополнительный расчет для оплаты труда и действовать стандартно.

Если работник выбрал «отгул», то он вправе его добавить к своему ежегодному отпуску. Или же просто взять этот день, когда ему удобно. Однако точную дату отгула, разумеется, лучше согласовать с работодателем.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...