Главная » Предпренимателю » Оплата труда в праздничные и выходные дни

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Официальные праздничные выходные по ТК РФ

В 2017 год действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Работодатели обязаны учитывать, что в вышеперечисленные дни сотрудники, в общем случае, имеют право на законный отдых. Если же в названные праздники пришлось трудится, то это должно отразиться на оплате труда. Или же работники должен иметь возможность получить дополнительные дни отдыха. Просто так «не заметить» труд в праздники – нельзя!

Базовые условия работы в праздники: что говорит закон

Законодатели исходят из того, что трудовая деятельность в праздники по ТК РФ – запрещена. Однако тут есть некоторые оговорки, которые позволяют или допускают к работе определённые группы лиц. Если же человек вышел на работу, то у него должна появиться возможность выбирать при работе в праздничные дни – оплату или отгул, которые впоследствии предоставят каждому сотруднику, вышедшему на службу в такой день.

Работа в официальный праздник или выходной требует обязательного наличия согласия работника. Такое согласие требуется, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.

Также может потребоваться работать в праздники – при экстренной необходимости. Такую необходимость определяет работодатель и, разумеется, должен пояснить ее работнику.

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Согласие работника на работу в официальные праздничные и выходные дни не требуется в случае:

  • аварии, катастрофы (до и после)
  • устранения производственных повреждений
  • ликвидации причинного природным бедствием вреда
  • иных форс-мажоров и ЧС.

Как оплачивать работу в праздники: правила

Сразу скажем, что оплата труда в выходные и праздничные дни может идти с учетом надбавок. Это своего рода дополнительные выплаты или премии к каждому работнику организации, заступившему на службу в официальный праздник или выходной.

В случае привлечения сотрудников к работе в праздничные дни в 2017 году, важно четко разграничить, какая будет назначена оплата за труд. Так, существует 2 варианта на выбор работника. А именно:

  1. Двойная оплата за этот день (с учетом выполненной работы/объёма).
  2. Оплата труда как за 1 обычный рабочий день + день отдыха.

В любом случае размер оплаты в выходные и праздничные дни должен быть согласован с работником. Каждый вправе выбирать свой вариант и, соответственно, получать либо двойную оплату или же плюс дополнительный день отдыха.

И чтобы расчет оплаты в выходные и праздничные дни был произведен верно, работник должен заранее предоставить начальству заявление, если он выбрал второй вариант.

Вариант № 2 позволит бухгалтерии не делать дополнительный расчет для оплаты труда и действовать стандартно.

Если работник выбрал «отгул», то он вправе его добавить к своему ежегодному отпуску. Или же просто взять этот день, когда ему удобно. Однако точную дату отгула, разумеется, лучше согласовать с работодателем.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

СЗВ-М за сентябрь 2018: срок сдачи и пример заполнения

Как заполнить отчет СЗВ-М за сентябрь 2018 года с учетом новых требований? Действительно ли, что нужно использовать новый бланк отчета СЗВ-М начиная с 1 октября 2018 года? Какой срок сдачи отчета за сентябрь? Что изменилось при формировании отчета? Правда ли, что теперь за сдачу дополняющих СЗВ-М будут штрафовать? Приведем образец ...

Образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении

Кадровику срочно нужен образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении. Один из работников предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ко дню увольнения нужно подготовить все необходимые документы. Не секрет, что в 2018 году у бухгалтеров и кадровых специалистов прибавилось работы. Появился новый вид отчетности в Пенсионный фонд – ...

Сдавать ли нулевой отчет СЗВ-СТАЖ за 2018 год?

СЗВ-СТАЖ — ежегодная форма отчетности, подаваемая в Пенсионный фонд. Кому ее надо сдавать? Какая форма актуальна в 2019 году? Как ее заполнять и где скачать образец нулевки? Ответы на все вопросы — в нашей статье. Что представляет собой отчет СЗВ-СТАЖ? С переходом в 2017 году администрирования страховых взносов к налоговикам ...

СЗВ-М за март 2018 года

На что обратить внимание при заполнении отчёта СЗВ-М в ПФР? Какой бланк использовать, принят ли новый? Что с электронным форматом? Кому и в какой ситуации заполнять СЗВ-М, а кому нет? Рассказываем об этой отчётности в ПФР за первый весенний месяц 2018 года. Также приводим образец заполнения, который можно будет скачать. ...