Главная » Предпренимателю » Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

В компании произошел отзыв лицензии. Простой работников неизбежен. Как классифицировать простой в данных обстоятельствах? Кто виновен в произошедшем? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Причины простоя

Компания может столкнуться с тем, что по каким-либо причинам дальнейшее ведение хозяйственной деятельности невозможно. Вследствие этого работники не могут продолжать выполнять свою трудовую функцию. Причины возникновения простоя могут быть (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

  • экономические
  • технические
  • организационные.

Часто простои связаны с выходом из строя оборудования. В таком случае сотрудник, выполнение трудовой функции которого стало невозможным вследствие поломки, должен доложить о произошедшем непосредственному руководителю или иному компетентному работнику организации. Сделать это можно устно или письменно.

Оплата зависит от причины

Трудовое законодательство классифицирует простои в зависимости от того, кто является виновником приостановки работы. По Трудовому кодексу простои могут происходить (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работодателя
  • по причинам, независящим от сторон трудового договора
  • по вине работника.

Время простоя, произошедшего по вине компании или по независящим от сторон причинам, оплачиваются работнику (ст. 157 ТК РФ). Простой, случившийся по вине сотрудника, оплате не подлежит.

Оплата простоя по вине работодателя должна быть оплачена в размере не менее двух третей среднего заработка простаивающего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Если в простое никто не виноват, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты (ст. 72.2 ТК РФ).

Так как порядок оплаты разный, то сразу непонятно, отзыв лицензии – простой по вине работодателя, или компания невиновна в случившемся.

Чиновники Роструда отвечают на данный вопрос однозначно: отзыв лицензии нужно рассматривать как вину работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней зарплаты сотрудника.

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Правильность такого вывода подтверждают судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 № 33-623/13). По их мнению, обязанность по оформлению лицензии, а также по продлению срока ее действия лежит на работодателе. Поэтому отсутствие у работников возможности выполнять работу по этой причине лежит на предприятии.

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Единственным исключением из данного правила является отзыв лицензии у кредитных организаций. Утрата банком лицензии на ведение банковских операций относится к простою по причинам, независящим от воли сторон. Поэтому оплата в такой ситуации должна производиться в размере не менее двух третей от оклада (тарифной ставки) работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2016 № 33-9749/2016).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Типовой договор ИП с работником: образец

Преимущества типового договора Документ, без которого трудовые отношения не возможны, – это трудовой договор. Обычно он составляется в произвольной форме, с указанием обязательных сведений (ст. 56, 67 ТК РФ). С 2017 годы субъекты предпринимательства, относящиеся к микропредприятиям, могут вместо обычной формы трудового договора использовать типовую форму, утвержденную постановлением Правительства РФ ...

Материнский капитал на строительство своими силами

Не секрет, что можно потратить материнский капитал на строительство своими силами. Конечно, это не самый популярный способ расходования средств мат капитала. Намного чаще, заявители используют материнский капитал на покупку объекта недвижимости: квартиры или дома. Однако действующее законодательство предусматривает возможность израсходовать материнский капитал на строительство своими силами. С чего начать? Расскажем ...

Материнский капитал на квартиру

Помимо прочих вариантов можно потратить материнский капитал на квартиру. Одно из направлений расходования средств мат капитала – улучшение жилищных условий, в том числе покупка квартиры или строительство дома. Как стало известно, программа маткапитала продлена до 2022 года. Пока законодатель не передумал, нужно успеть воспользоваться своим правом и получить материнский капитал ...

Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс

Длительная работа за компьютером негативно сказывается на здоровье сотрудника. Отрицательное воздействие оказывается за счет излучения от компьютерной техники, постоянного напряжения органов зрения и продолжительного пребывания в сидячей позе. Работодатель обязан предоставлять своим работникам перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс напрямую не регламентирует этот вопрос, но нормативными документами устанавливается право ...