Главная » Предпренимателю » Переподготовка по охране труда

Переподготовка по охране труда

В числе обязанностей работодателя в сфере безопасности производства – профессиональная переподготовка по охране труда в отношении кадров, ответственных за эффективное функционирование системы внутреннего контроля в этой части. Периодичность такого обучения, его сроки и методика регламентированы законодательством. В этом плане руководству предприятия необходимо придерживаться норм приказа от 04 августа 2014 года № 524н для поддержания особых навыков специалистов в сфере охраны труда.

За что отвечает специалист по охране труда

Задачами квалифицированного сотрудника, работающего в системе обеспечения безопасности труда на предприятиях, выступают:

  • применение комплекса профилактических мер для снижения показателя профессиональных заболеваний
  • устранение причин возникновения несчастных случаев на рабочих местах
  • разработка и внедрение мер по ликвидации пагубного влияния на организм вредных и опасных факторов производственного характера, поиск путей предупреждения возникновения новых рисков для здоровья сотрудников
  • сведение к минимальным значениям уровня профессиональных рисков.

Какое образование должно быть у специалиста

Уровень образования специалиста в области охраны труда действующим законодательством не регламентирован. Однако существует набор рекомендаций Минтруда для таких сотрудников по определению их профессиональной квалификации.

Понятно, что профессиональная переподготовка специалиста по охране труда направлена на углубление базового набора знаний в соответствующей области. Поэтому для кандидата на должность инспектора по охране труда или лица, уже занимающего ее, важно иметь документ:

  • о высшем образовании (специальность не имеет значения) при условии наличия дополнительного документа о присвоении квалификации в сфере охраны труда (прохождение обучающих курсов, переподготовка от предприятия)
  • высшем образовании по направлению специализации «Техносферная безопасность» или документ о получении смежной специальности
  • среднем профессиональном образовании с условием прохождения специализированных курсов переподготовки.

Что касается опыта работы по специальности, то при отборе кандидатов рекомендовано придерживаться следующих критериев (постановление Минтруда от 08.02.2000 № 14 ):

  • допустимо отсутствие практического стажа работы по специальности при наличии диплома о высшем образовании
  • при отсутствии диплома о высшем образовании, но при наличии документа, подтверждающего получение среднего профессионального образования и прохождение курсов переподготовки, стаж по специальности желательно иметь не менее 3-х лет.

Переподготовка по охране труда

Если выполнение должностных обязанностей предполагает работу на опасных производственных объектах, то переподготовка по охране труда должна сочетаться с прохождением аттестации в области промышленной безопасности.

Основания для профессиональной переподготовки

Обязательным условием для приема на должность специалиста по охране труда выступает наличие профессиональных навыков и минимально необходимого уровня знаний. Знания должны быть подтверждены документом о получении образовательных услуг. Например, дипломом о высшем образовании или о прохождении курсов переподготовки.

Переподготовка по охране труда

Право работников на повышение квалификации закреплено статьей 197 ТК РФ. В этой норме Кодекса сказано, что по согласованию с работодателем каждый сотрудник может воспользоваться возможностью получить дополнительное профессиональное образование или инициировать прохождение испытаний в рамках независимой оценки уровня своей квалификации.

Переподготовка по охране труда

Понятно, что переподготовка специалиста по охране труда должна проходить в лицензированных образовательных учреждениях. Этого требует ГОСТ 12.0.004-2015 . Такое условие вытекает и из приказа Минобрнауки России от 01 июля 2013 года № 499

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ: правила

При согласии сотрудника работодателем может инициироваться сверхурочная работа – ТК РФ регламентирует порядок оплаты такого времени в ст. 152. Если от работника не было получено письменное согласие на продление рабочей смены или выход в выходной день, отсутствие в сверхнормативные часы не может приравниваться к прогулу. Для часов, которые были отработаны ...

Запрет на сверхурочные работы

Инициатива должна исходить от работодателя В организации (у индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по ...

Заявление о возмещении командировочных расходов: образец 2018

Командировочные расходы нужно возместить В ходе деятельности организации может возникнуть потребность направить сотрудника в служебную командировку. Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Очевидно что работник, направленный в командировку, понесет расходы, связанные с поездкой. В соответствии с ...

Нужно ли подавать СЗВ-М нулевую за 2018 год?

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М за 2018 год? Кто вообще сдает СЗВ-М? Существует ли сегодня такое понятие — нулевая СЗВ-М? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем материале. Что представляет из себя отчет СЗВ-М? Аббревиатура СЗВ расшифровывается как «сведения о застрахованных входящие», буква М обозначает периодичность предоставления — месяц. ...