Главная » Предпренимателю » Переработка по инициативе работника

Переработка по инициативе работника

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя

Вследствие производственной необходимости работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может привлечь работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.
При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Задержки на работе по желанию работника – это не «сверхурочка»

Так как инициатором сверхурочной работой должен быть работодатель, то переработка по инициативе сотрудника «сверхурочкой» не считается (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Роструд подтверждает правильность такого вывода (письмо от 02.12.2009 № 3567-6-1). Солидарны с чиновниками и судьи (определения Московского городского суда от 07.11.2011 №4г/1-9081, Липецкого областного суда от 24.08.2011 №33-2419/2011).

Если такая переработка по собственному желанию сверхурочкой не считается, то и оплачивать ее организация не должна. Ведь никаких оснований для этого нет.

Переработка по инициативе работника

Привлекая сотрудников к «сверхурочке», нужно помнить, что некоторые категории работников привлекать к сверхурочным работам запрещается. Например, запрет распространяется на беременных работниц, сотрудников младше 18 лет (кроме спортсменов и артистов по Перечню профессий и должностей, утвержденному Правительством РФ от 28.04.2007 №252) и др.

Таких сотрудников нельзя привлекать к «сверхурочке» даже если они не возражают насчет переработки (подробнее об этом см., «Для некоторых сотрудников «сверхурочка» запрещена»).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на распределение налогового вычета между супругами: образец

Зачем нужно заявление на распределение налогового вычета между супругами? При покупке жилья каждый из супругов имеет право на имущественный вычет. При этом фактические расходы на покупку квартиры (дома) они могут распределить между собой, если недвижимое имущество куплено в совместную собственность. Сделать это можно, написав заявление на распределение налогового вычета между ...

Заявление о материальной помощи (образец)

Материальная помощь – это часть прибыли организации Учредители организации, принимая решение о расходовании чистой прибыли могут направить ее часть на выплату материальной помощи. Если учредитель один, то нужно составить решение об использовании чистой прибыли, в том числе, на выплату материальной помощи (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ...

Заявление на замену отпуска денежной компенсацией (образец)

Заменить можно только «излишки» Сталкиваясь с просьбой сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, нужно помнить, что заменить можно только дополнительный или удлиненный отпуск положенный работнику. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней неприкосновенен. Ни один день из него заменять компенсацией нельзя. Это правило действует и в том случае, если ...

Заявление на выдачу уведомления о налоговом вычете

Тот, кто хочет получить вычет на работе, должен обратиться в свою налоговую инспекцию с заявлением на выдачу уведомления о налоговом вычете. Без подтверждения правомерности вычета налоговым органом, оформленного в виде уведомления, компания-работодатель не сможет уменьшить сумму налога. Выбор за вами Где оформить налоговый вычет: в ИФНС или у работодателя, решает ...