Главная » Предпренимателю » Положение о комиссии по трудовым спорам: образец

Положение о комиссии по трудовым спорам: образец

Как составить положение о комиссии по трудовым спорам. Не секрет, что время от времени между работниками и работодателем могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В таком случае конфликт разбирает комиссия по трудовым спорам. Положение 2018, подготовленное нашими специалистами, поможет кадровикам не тратить время на разработку собственного документа.

Коллективные и индивидуальные

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он должен рассматривать комиссией. Значит, нужно положение о комиссии по трудовым спорам. Школа, детский сад, коммерческая организация – всем хозяйствующим субъектам целесообразно такой документ иметь. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.

Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам (в ДОУ положение о комиссии, например, выглядит также как и в организациях коммерческого сектора).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Нужен локальный акт

Чтобы не доводить дело до суда, нужно разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Понятно, что положение о комиссии по урегулированию трудовых споров состоит из нескольких разделов:

  • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться
  • порядок формирования состава комиссии
  • сроки обращения в комиссию
  • порядок рассмотрения споров
  • исполнение решений комиссии
  • регламент работы комиссии.

Положение о комиссии по трудовым спорам: образец

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому на специалисты разработали образец положения о комиссии по трудовым спорам, который можно скачать на сайте совершенно бесплатно.

Положение о комиссии по трудовым спорам: образец

  • комиссией по трудовым спорам
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия
  • посредник между работниками и администрацией
  • трудовой арбитраж.

Предложенный нашими специалистами пример положения может использовать любая организация. То есть положение техникума о комиссии по трудовым спорам принципиально не чем не отличается от соответствующего локального акта завода.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заморозка накопительной пенсии до 2022 года: новый закон

“Заморозка” отчислений на накопительную пенсию продлевается еще на год – до конца 2021 года. Соответствующий законопроект правительства прошел первое чтение. Отчисления в накопительную часть пенсии в размере 6% от зарплаты россиян с 2014 года направляются в страховую часть, то есть идут на выплаты нынешним пенсионерам. Согласно действующему закону, такая норма ...

Штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Уволенному работнику нужно выдать все необходимые документы При увольнении сотрудника ему нужно выдать следующие документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ): трудовую книжку справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н выписки из ...

Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Возможен ли отказ от замещения временно отсутствующего работника? Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для работника – это долгожданное радостное событие, в то же время для работодателя это повод для беспокойства: кому делегировать исполнение должностных обязанностей отпускника. Про отказ от замещения временно отсутствующего поговорим ...

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Уход в отпуск одного или нескольких специалистов предприятия не должен сказываться на эффективности работы персонала и функционировании организации в целом. Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска позволяет решить проблему отсутствия сотрудника на рабочем месте и связанного с этим неисполнения им своих трудовых функций. К замещению прибегают в тех случаях, ...