Главная » Предпренимателю » Права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя

Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие «правила игры», которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать условия для цивилизованного и результативного диалога.

Стороны трудовых взаимоотношений

Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

В ст. 20 ТК РФ выделено две стороны трудовых правоотношений:

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

  • индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию
  • граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты)
  • физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства)
  • организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.

Нанимать сотрудников для личных нужд вправе физические лица, достигшие 18-ти лет, полностью дееспособные и имеющие источник дохода, из которого будут выплачиваться причитающиеся вознаграждения.

Какие права имеют наемные специалисты

Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

  • заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон
  • организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам
  • отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней
  • своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд
  • получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.)
  • создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем
  • проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов
  • повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования
  • проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка
  • возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей
  • социальное страхование.

Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.

Основные обязанности сотрудников по закону

Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:

  • соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины
  • следовать требованиям безопасности на производстве
  • беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами
  • выполнять возложенные трудовые функции
  • доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.

Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Какие права имеет работодатель

Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:

  • нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры
  • участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам
  • использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда
  • требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям
  • применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания
  • издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.
  • создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов
  • формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.

Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.

Права и обязанности работника и работодателя

Какие обязанности имеет фирма-наниматель

Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

  • соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия
  • обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности
  • своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала
  • обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности
  • создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией
  • рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах
  • обеспечивать социальное страхование персонала
  • возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как табелировать предпраздничный день

Сразу непонятно, как табелировать предпраздничный день? С одной стороны, сотрудники не дорабатывают один час. С другой, возникшая недоработка является официально разрешенной. Более того, не отпустив сотрудников пораньше, можно нарваться на неприятности. Если работники пожалуются на неправомерные действия работодателя, то компанию оштрафуют. Одним из сложных вопросов для сотрудников кадровой службы остается ...

Отгул в табеле учета рабочего времени

Как отметить отгул в табеле учета рабочего времени. Понятно, что для целей учета рабочего времени все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) должны вести табель учета рабочего времени. Дело в том, что оклад начисляется исключительно за время, отработанное сотрудником. Поэтому в табеле должно быть отражено фактически отработанное время. Расскажем в статье, ...

Повышение тарифов ЖКХ с 1 января 2019 года на 1, 7 процента

Сразу скажем, что ближайшее повышение тарифов ЖКХ ожидалось только с 1 июля 2019 года. Однако планы у Правительства изменились. Поясним, почему повышение тарифов произойдет раньше – с 1 января 2019 года. Правительство РФ приняло постановление от 19 октября 2018 г. № 1246 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской ...

Табель на аванс: нужен или нет

Отработанное время нужно учитывать Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно ...