Главная » Предпренимателю » Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Не каждое предприятие может организовать трудовой процесс так, чтобы работать по пятидневной неделе с восьмичасовым рабочим днем. Предприятия с непрерывным производственным процессом, организации обслуживающие население, вынуждены организовывать работу не в соответствии с 40-часовой рабочей неделей, а соблюдая число рабочих часов за месяц или квартал. Но как учесть предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени? Попробуем разобраться.

Принцип суммированного учета

Суммированный учет – один из вариантов учета рабочего времени. Он ведется на основании статьи 104 ТК РФ. Согласно этому документу, применять суммированный учет могут предприятия, на которых из-за особенностей их деятельности невозможно определить продолжительность рабочего дня или трудовой недели. Например, при сменной организации труда в условиях непрерывного производства на одной неделе у работника может выпасть две смены, на другой – три, а на третьей – только одна.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется правилами трудового распорядка предприятия. Они устанавливают период, за который ведется учет рабочего времени. Обычно это месяц, квартал или полугодие. Период не может быть длиннее 1 года, а если производство сопряжено с риском развития у сотрудников заболеваний или риском несчастного случая – не более 90 дней.

Работодатель составляет график работы сотрудников так, чтобы количество часов, отработанных сотрудником за учитываемый период не превышала установленных норм. Например, длина рабочей смены может составлять 12 часов, после чего работнику предоставляется три выходных дня.

Сокращение предпраздничного дня при суммарном учете

Независимо от того, какой способ учета рабочего времени использует предприятие, трудовое законодательство предписывает работодателю укоротить предпраздничный рабочий день на 60 минут (ст. 95 ТК РФ). Суммарный учет рабочего времнеи не поименован в данном документе в числе исключений, отменяющих эту обязанность.

Поэтому работодатель обязан провести перерасчет норм рабочего времени. Скажем, если в учетный период попадают три праздника (а, следовательно, и три предпраздничных дня), то норма рабочего времени должна быть сокращена на 180 минут. С учетом этого сокращения составляется новый график рабочего времени.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Однако в условиях работы по сменам может оказаться так, что работодателю просто не удастся закрыть все смены имеющимися в штатном расписании сотрудниками с учетом сокращения нормы рабочего времени. В этом случае у работодателя остаются следующие возможности:

  • оплатить предпраздничный час по нормам оплаты сверхурочно отработанных часов.
  • компенсировать переработку, предоставив работнику возможность отдохнуть в другое время.

Зачастую второй вариант более предпочтителен, но не всегда можно воплотить его на практике. Если производственные соображения требуют, чтобы работник был задействован, независимо от того, предпраздничный день или нет, работодатель не обязан издавать приказ для того, чтобы задержать сотрудника на работе. Получать письменное согласие от сотрудника отработать это время также не нужно.

Если подобные ситуации носят разовый характер, то можно обойтись без принятия внутреннего акта. Если же предприятие вынуждено систематически компенсировать своим работникам переработанные сверхурочно часы, целесообразно принятие на предприятии (на общем собрании трудового коллектива) положения о порядке выплаты компенсации за такие переработки. Это позволит оптимизировать документооборот и снять затруднения, связанные с определением размеров компенсации и порядка ее выдачи.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...