Главная » Предпренимателю » Преимущественное право при сокращении штата (численности)

Преимущественное право при сокращении штата (численности)

Определение преимущественного права – один из этапов

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (ст. 179, 180 ТК РФ). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому процедура сокращения строго регламентирована (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Если уж предприятие вынуждено идти на такую меру в целях оптимизации своей предпринимательской деятельности, то все должно быть сделано по закону.

Преимущественное право при сокращении штата (численности)

После того как издан приказ о сокращении, обозначены сроки и подготовлен проект нового штатного расписания нужно составлять список сокращаемых сотрудников (подробнее об этом см., «Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2017)», Издаем приказ о сокращении численности работников (образец 2017), Сокращение должностей: формируем новое штатное расписание). Однако при составлении списка нужно учитывать, что по действующему законодательству некоторые лица обладают преимущественным правом оставления на работе при сокращении.

Предпочтение отдается лучшим работникам

При формировании списка сокращаемых сотрудников нужно учитывать, что преимущественным правом при сокращении численности (штата) обладают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). То есть если сокращению подлежат, например, две штатные единицы из трех, то из этих трех работников, имеющих соответствующие должности, преимущественным правом оставления на работе обладает самый работоспособный и квалифицированный.

Если же производительность труда и квалификация работников равны, то предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1):

    семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)

  • сотрудникам, в семьях которых кроме них нет других лиц с самостоятельным заработком
  • работникам, получившим во время работы в организации (у индивидуального предпринимателя) трудовое увечье или профессиональное заболевание
  • инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
  • сотрудникам-чернобыльцам
  • работникам, пострадавшим от радиации на Семипалатинском полигоне
  • Героям Советского Союза, РФ
  • полным кавалеры ордена Славы
  • сотрудникам, уволенным с военной службы, если работа в данной организации для них первая.
  • К сведению
    Коллективный договор, действующий в организации, может предусматривать иные категории сотрудников, обладающих преимущественным правом оставления на работе, помимо установленных действующим законодательством (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    О admin

    x

    Check Also

    Кто проводит стажировку водителя

    Проведение стажировок сотрудников нередко вызывает вопросы. Например, кто проводит стажировку водителей транспортных средств? Можно ли назначить наставником сотрудника предприятия или нужен специально обученный человек, а то и вовсе чиновник профильного министерства? Несмотря на то, что многие кадровики имеют представление о стажировках, конкретные вопросы, связанные с их проведением в организации могут ...

    Срок выплаты суточных при командировках

    Выдать деньги нужно заранее То, что любая командировка связана с расходами для организации (индивидуального предпринимателя) – это аксиома. Направляя работника в служебную поездку, ему нужно возместить: расходы на проезд расходы по найму жилья суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства иные расходы, понесенные в командировке по ...

    Стаж для пособия по беременности и родам

    Сотрудницам нужно рассчитать пособие по беременности и родам. Стаж у работниц разный, однако все они имеют право на получение данной социальной выплаты. Не секрет, что за время нетрудоспособности сотрудникам, работающим в организации по трудовым договорам, полагается больничное пособие. Аналогичная ситуация с декретной выплатой – пособием по беременности и родам. Стаж ...

    Стаж в 2018: процент оплаты больничного

    Какой процент оплаты больничного от стажа в 2018 следует применять в том или ином случае? Заболевшим сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой процент оплаты больничного от ...