Главная » Предпренимателю » Преимущественное право при сокращении штата (численности)

Преимущественное право при сокращении штата (численности)

Определение преимущественного права – один из этапов

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (ст. 179, 180 ТК РФ). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому процедура сокращения строго регламентирована (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Если уж предприятие вынуждено идти на такую меру в целях оптимизации своей предпринимательской деятельности, то все должно быть сделано по закону.

Преимущественное право при сокращении штата (численности)

После того как издан приказ о сокращении, обозначены сроки и подготовлен проект нового штатного расписания нужно составлять список сокращаемых сотрудников (подробнее об этом см., «Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2017)», Издаем приказ о сокращении численности работников (образец 2017), Сокращение должностей: формируем новое штатное расписание). Однако при составлении списка нужно учитывать, что по действующему законодательству некоторые лица обладают преимущественным правом оставления на работе при сокращении.

Предпочтение отдается лучшим работникам

При формировании списка сокращаемых сотрудников нужно учитывать, что преимущественным правом при сокращении численности (штата) обладают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). То есть если сокращению подлежат, например, две штатные единицы из трех, то из этих трех работников, имеющих соответствующие должности, преимущественным правом оставления на работе обладает самый работоспособный и квалифицированный.

Если же производительность труда и квалификация работников равны, то предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1):

    семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)

  • сотрудникам, в семьях которых кроме них нет других лиц с самостоятельным заработком
  • работникам, получившим во время работы в организации (у индивидуального предпринимателя) трудовое увечье или профессиональное заболевание
  • инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
  • сотрудникам-чернобыльцам
  • работникам, пострадавшим от радиации на Семипалатинском полигоне
  • Героям Советского Союза, РФ
  • полным кавалеры ордена Славы
  • сотрудникам, уволенным с военной службы, если работа в данной организации для них первая.
  • К сведению
    Коллективный договор, действующий в организации, может предусматривать иные категории сотрудников, обладающих преимущественным правом оставления на работе, помимо установленных действующим законодательством (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    О admin

    x

    Check Also

    Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

    Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

    Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

    Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

    Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

    Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

    Заявление об увольнении телеграммой

    Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...