Главная » Предпренимателю » Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Общее правило о работе в праздники

Как правило, работа в выходные – запрещена. Этот подход применяется и в 2017 году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2017 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • работа в непрерывно действующих организациях
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Нужно ли издавать приказ

Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования устанавливаются постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней в 2017 году осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания приказа о работе в праздники.

При этом приказ о работе в праздничные дни может иметь место быть. Для того, чтобы проинформировать работников о постановлении Правительства РФ в любом виде. Текст приказ можно вывесить в офисе, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по e-mail или ознакомить под роспись. Такое извещение полезно, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию перенесенный рабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, издание приказа о работе в праздничные дни в 2017 году возможно, но не обязательно.

Как составить приказ

Если вы посчитаете необходимым издать приказа о работе в праздничные дни в 2017 году, то сформировать его можно в произвольной форме. Приведем возможный образец такого приказа, который вы можете скачать.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...