Главная » Предпренимателю » Процедура сокращения у ИП

Процедура сокращения у ИП

Начнем с того, что в целом процедура сокращения у индивидуальных предпринимателей происходит аналогично алгоритму сокращения численности (штата) у организаций. Однако есть и некоторые особенности. Остановимся на них подробно.

Уведомление службы занятости

Как и юридические лица индивидуальные предприниматели должны уведомить службу занятости населения. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1).

Порядок выплаты выходного пособия устанавливается трудовым договором

В соответствии с трудовым законодательством организации должны заранее предупреждать работников о сокращении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также на них лежит обязанность выплачивать сокращаемым сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эти правила установлены Трудовым кодексом и действуют по умолчанию.

Однако предприниматель может установить срок предупреждения и размеры выплаты выходного пособия и среднего заработка по соглашению сторон в трудовых договорах с работниками. Если трудовой договор с сокращаемым сотрудником не содержит условий о денежных выплатах, то на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства можно не рассчитывать (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав

На первый взгляд, невыплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, равно как и непредупреждение о сокращении свидетельствует о дискриминации сотрудников, увольняемых индивидуальными предпринимателями в сравнении с работниками, которые уволены по сокращению из организаций. Однако это не так.

Никакого нарушения прав работников, трудящихся у индивидуальных предпринимателей, нет. Такая специфика сокращения обусловлена особенностями деятельности бизнесменов. К такому выводу неоднократно приходили региональные суды (определения Красноярского краевого суда от 04.02.2015 № 33-933, Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015). Такую же позицию озвучили и высшие судьи (определение Конституционного суда РФ от 20.03.2014 № 476-О). Получается, что к арбитрам обращаться бессмысленно.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как табелировать предпраздничный день

Сразу непонятно, как табелировать предпраздничный день? С одной стороны, сотрудники не дорабатывают один час. С другой, возникшая недоработка является официально разрешенной. Более того, не отпустив сотрудников пораньше, можно нарваться на неприятности. Если работники пожалуются на неправомерные действия работодателя, то компанию оштрафуют. Одним из сложных вопросов для сотрудников кадровой службы остается ...

Отгул в табеле учета рабочего времени

Как отметить отгул в табеле учета рабочего времени. Понятно, что для целей учета рабочего времени все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) должны вести табель учета рабочего времени. Дело в том, что оклад начисляется исключительно за время, отработанное сотрудником. Поэтому в табеле должно быть отражено фактически отработанное время. Расскажем в статье, ...

Повышение тарифов ЖКХ с 1 января 2019 года на 1, 7 процента

Сразу скажем, что ближайшее повышение тарифов ЖКХ ожидалось только с 1 июля 2019 года. Однако планы у Правительства изменились. Поясним, почему повышение тарифов произойдет раньше – с 1 января 2019 года. Правительство РФ приняло постановление от 19 октября 2018 г. № 1246 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской ...

Табель на аванс: нужен или нет

Отработанное время нужно учитывать Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно ...