Главная » Предпренимателю » Прогул во время простоя

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания рабочего дня. Можно ли такую ситуацию рассматривать в качестве прогула со всеми вытекающими последствиями? Иными словами, можно ли оформить увольнение за прогул во время простоя? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Два слова о прогуле…

Начнем с того, что прогул – это отсутствие сотрудника на работе, удовлетворяющее нескольким критериям:

  • у работника нет уважительных причин для пропуска работы
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте продолжалось больше 4 часов или полную рабочую смену.

Если два указанных фактора совпадают, то такое отсутствие на работе считается прогулом.

Уважительная причина пропуска работы должна быть документально подтверждена. Одних слов мало. Так, например, болезнь работника или члена его семьи должна удостоверяться больничным, а участие в судебном разбирательстве – соответствующим документом.

Если налицо факт прогула, то работника можно уволить по статье. Такое право работодателю дает Трудовой кодекс. Увольнение за прогул – это высшая форма дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к сотруднику. Отметим, что решение по каждому конкретному случаю принимает руководитель организации, и увольнение за прогул является правом, а не обязанностью организации.

… и два слова о простое

В свою очередь, простой – это ситуация, когда сотрудник не может продолжать трудиться по причинам экономического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть:

  • по вине работодателя
  • по вине работника
  • по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Прогул во время простоя

Оформление простоя производится по специальному алгоритму. Подробнее об этом см. «Оформляем простой (пошаговая процедура).

Оплата простоя производится, только если он произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон. За дни простоя работник получает оплату по среднему заработку (ст. 157 ТК РФ).

Простой по вине работника не оплачивается. Подробнее об этом см. «Простой: вина работника».

Мнение судей

Казалось бы, если работы нет, то можно идти домой. Однако это заблуждение. Судебная практика по увольнениям за прогул во время простоя свидетельствует об обратном. Время простоя относится к рабочему времени, поэтому по своему усмотрению использовать его нельзя. Работники не имеют права расходиться по домам, они должны оставаться на рабочих местах и выполнять работу, которую могут.

В связи с этим, суды признают законными увольнения работников, пропускающих работу во время простоя (см., например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 № 33-9935/2018).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...