Главная » Предпренимателю » Производственная травма

Производственная травма

Несчастный случай при исполнении служебных обязанностей на территории работодателя или вне ее обязательно должен быть задокументирован и расследован. Алгоритм действий участников происшествия и членов внутреннего расследования напрямую зависит от типа полученной производственной травмы, степени ее тяжести и от количества пострадавших лиц. Повреждения сотрудник может получить непосредственно на рабочем месте, по пути следования на работу или обратно, при перемещении к пункту назначения в командировке.

Классификация случаев травматизма на предприятиях

Травмы, полученные физическим лицом во время исполнения трудовых функций, могут быть разделены на такие группы:

Диагноз всегда ставит врач, а медицинское заключение предоставляют работодателю по запросу.

Отметим, что производственный травматизм может быть обусловлен влиянием технических, температурных факторов. Увечья могут быть получены в результате контакта с электроприборами или химическими веществами.

Вину за произошедшее возлагают на лицо, чьи действия или бездействие стало причиной форс-мажора:

  • на работника – если он пренебрег правилами безопасности
  • на работодателя или ответственных должностных лиц – если не были созданы безопасные условия труда на объекте.

Производственная травма

В числе причин получения работником или группой сотрудников увечий обычно значатся:

  • технические неполадки
  • санитарно-гигиенические факторы, оказывающие отрицательное влияние при несоблюдении стандартных нормативов
  • организационные просчеты
  • психофизиологические отклонения у пострадавшего (переутомление, состояние алкогольного опьянения и т. п.).

Алгоритм действий персонала и работодателя

При несчастном случае на производстве пострадавший или свидетели должны оповестить о случившемся работодателя. Руководство предприятия организовывает оказание медицинской помощи травмированным лицам, их транспортировку в больницу.

Дальнейшие действия работодателя:

  • обеспечить недоступность места происшествия до завершения расследования
  • создание комиссии, которая будет проводить следствие по факту произошедшего (минимум 3 человека)
  • сообщить об инциденте ФСС
  • оформление комиссией акта.

Производственная травма

При получении увечий на рабочем месте сотрудник может рассчитывать на выплату единоразовой помощи и на начисление ежемесячного пособия. В случае утраты трудоспособности больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка работника (независимо от стажа человека). Средства для пособия выделяет ФСС.

Дополнительные издержки, обусловленные реабилитацией пострадавшего лица, покрываются за счет работодателя. Возмещение за моральный ущерб выплачивает наниматель, но сумму компенсации определяют в судебном порядке.

После подписания членами комиссии акта о выяснении обстоятельств и причин несчастного случая работодатель должен реализовать меры профилактики для предотвращения повторного травмирования персонала.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на скидку по взносам на травматизм

Что представляет собой заявление на скидку по взносам на травматизм? Все знают, что Фонд социального страхования устанавливает для работодателей тарифы на травматизм. Опорной точной для этого служит основный вид деятельности, которым занимается компания или индивидуальный предприниматель. Однако к соответствующему деятельности компании тарифу Фонд может применить скидку или надбавку. Про заявление ...

Заявление на распределение налогового вычета между супругами: образец

Зачем нужно заявление на распределение налогового вычета между супругами? При покупке жилья каждый из супругов имеет право на имущественный вычет. При этом фактические расходы на покупку квартиры (дома) они могут распределить между собой, если недвижимое имущество куплено в совместную собственность. Сделать это можно, написав заявление на распределение налогового вычета между ...

Заявление о материальной помощи (образец)

Материальная помощь – это часть прибыли организации Учредители организации, принимая решение о расходовании чистой прибыли могут направить ее часть на выплату материальной помощи. Если учредитель один, то нужно составить решение об использовании чистой прибыли, в том числе, на выплату материальной помощи (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ...

Заявление на замену отпуска денежной компенсацией (образец)

Заменить можно только «излишки» Сталкиваясь с просьбой сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, нужно помнить, что заменить можно только дополнительный или удлиненный отпуск положенный работнику. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней неприкосновенен. Ни один день из него заменять компенсацией нельзя. Это правило действует и в том случае, если ...