Главная » Предпренимателю » Производственная травма

Производственная травма

Несчастный случай при исполнении служебных обязанностей на территории работодателя или вне ее обязательно должен быть задокументирован и расследован. Алгоритм действий участников происшествия и членов внутреннего расследования напрямую зависит от типа полученной производственной травмы, степени ее тяжести и от количества пострадавших лиц. Повреждения сотрудник может получить непосредственно на рабочем месте, по пути следования на работу или обратно, при перемещении к пункту назначения в командировке.

Классификация случаев травматизма на предприятиях

Травмы, полученные физическим лицом во время исполнения трудовых функций, могут быть разделены на такие группы:

Диагноз всегда ставит врач, а медицинское заключение предоставляют работодателю по запросу.

Отметим, что производственный травматизм может быть обусловлен влиянием технических, температурных факторов. Увечья могут быть получены в результате контакта с электроприборами или химическими веществами.

Вину за произошедшее возлагают на лицо, чьи действия или бездействие стало причиной форс-мажора:

  • на работника – если он пренебрег правилами безопасности
  • на работодателя или ответственных должностных лиц – если не были созданы безопасные условия труда на объекте.

Производственная травма

В числе причин получения работником или группой сотрудников увечий обычно значатся:

  • технические неполадки
  • санитарно-гигиенические факторы, оказывающие отрицательное влияние при несоблюдении стандартных нормативов
  • организационные просчеты
  • психофизиологические отклонения у пострадавшего (переутомление, состояние алкогольного опьянения и т. п.).

Алгоритм действий персонала и работодателя

При несчастном случае на производстве пострадавший или свидетели должны оповестить о случившемся работодателя. Руководство предприятия организовывает оказание медицинской помощи травмированным лицам, их транспортировку в больницу.

Дальнейшие действия работодателя:

  • обеспечить недоступность места происшествия до завершения расследования
  • создание комиссии, которая будет проводить следствие по факту произошедшего (минимум 3 человека)
  • сообщить об инциденте ФСС
  • оформление комиссией акта.

Производственная травма

При получении увечий на рабочем месте сотрудник может рассчитывать на выплату единоразовой помощи и на начисление ежемесячного пособия. В случае утраты трудоспособности больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка работника (независимо от стажа человека). Средства для пособия выделяет ФСС.

Дополнительные издержки, обусловленные реабилитацией пострадавшего лица, покрываются за счет работодателя. Возмещение за моральный ущерб выплачивает наниматель, но сумму компенсации определяют в судебном порядке.

После подписания членами комиссии акта о выяснении обстоятельств и причин несчастного случая работодатель должен реализовать меры профилактики для предотвращения повторного травмирования персонала.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...