Главная » Предпренимателю » Простой по вине работника

Простой по вине работника

Простой – это невозможность продолжать работу

В ходе ведения деятельности может создаться ситуация, когда сотрудник не имеет возможности продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Иными словами, простой – это временной период, когда работник не может выполнять свою трудовую функцию. Простой может возникнуть:

  • по вине работника
  • по вине организации
  • по причинам, которые не зависят от организации и работника.

Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить организацию о простое можно, как в устной, так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое. Если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно подготовить исключительно в письменной форме (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

Если виновен работник, то оплата не предусмотрена

Бывает, что в простое виновен работник. Например, простой может произойти из-за нарушения трудовой дисциплины рабочими, обслуживающими машину. К таким нарушениям относятся (раздел 1 Распоряжения Минтранса РФ от 14.04.2003 № ОС-338-р):

  • опоздания рабочих в начале смены или после обеденного перерыва
  • преждевременный уход на обед или преждевременный уход с работы
  • самовольные отлучки в рабочее время.

Оплата простоя без ошибок невозможна, если не обозначить правильно время простоя в табеле учета рабочего времени. Организации, применяющие унифицированные формы табеля (№Т-12, №Т-13), для обозначения простоя используют коды, установленные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. В свою очередь, компании применяющие собственную форму табеля, коды для обозначения причин простоя также могут также разработать самостоятельно (подробнее об этом см., «Простой в табеле рабочего времени»).

Простой по вине работника

Сразу скажем, что оплата времени простоя по вине работника в 2018 году не производится (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Сотрудник, виновный в простое, оплату за это время не получит. По трудовому законодательству простой оплачивается, только если он возник (ст. 157 ТК РФ):

Простой подразумевает присутствие на рабочем месте (ст. 74 ТК РФ). Причем это правило действует вне зависимости от того, кто является виновником простоя. Объясняется это следующим. Трудовое законодательство регламентирует отсутствие на рабочем месте. В частности, в Трудовом кодексе поименованы виды времени отдыха, когда присутствие на работе во время простоя не требуется (ст. 107 ТК РФ). Простоя среди них нет.

Таким образом, отсутствие на рабочем месте по инициативе работника во время простоя не допускается. К аналогичным выводам приходят судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.20011 №33-8984).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...