Главная » Предпренимателю » Проверочный лист № 1

Проверочный лист № 1

Что представляет из себя проверочный лист 1? Какие вопросы включены в данный список? Не секрет, что в конце 2017 года Роструд утвердил проверочные листы, содержащие вопросы, с которыми инспекторы ГИТ придут в организацию в 2018 году в рамках плановых проверок. Вопросы в листах скомпонованы по разным кадровым направлениям. Например, проверочный лист 1 – по проверке порядка оформления приема на работу. Поговорим об этом подробно.

Трудовые проверки

Государственная инспекция труда в рамках предоставленных ей полномочий может проводить проверки работодателей. Они могут быть плановыми и внеплановыми (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ, Административный регламент, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н).

В свою очередь, плановые проверки подразделяются:

  • на документарные (документы организации проверяются в трудовой инспекции – аналог камеральной проверки налоговой инспекции)
  • выездные (проходит на территории организации).

Специально для увеличения эффективности проведения проверки издан приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 «Проверочные листы».

Срок трудовых проверок, как выездных, так и документарных, не может быть больше 20 рабочих дней. Основанием для ревизии является ежегодный план проверок, составленный с учетом категории риска соответствующей каждому отдельному работодателю (ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Ревизия приема на работу

Начало трудовых отношений связано с приемом на работу, поэтому открывает проверку ГИТ проверочный лист 1, посвященный трудовым договорам.

Проверочный лист № 1

Вопросы, включенные в проверочный лист № 1, Роструд подобрал по тематике, связанной с трудоустройством персонала. Расскажем о том, какие вопросы зададут инспекторы, и как к ним подготовиться.

Начнут проверяющие с наличия у работодателя трудовых договоров с работниками. Если сотрудник допущен до работы, но трудовой договор с ним не заключен, то компанию оштрафуют (постановление Амурского областного суда от 13.04.2017 № 4А-174/2017).

Затем, будет проверено наличие подписей сторон трудового договора. Напомним, что на экземпляре работодателя, кроме подписей директора и сотрудника, должна быть подпись сотрудника, удостоверяющая получение им своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Также инспекторы проверят факт ознакомления сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если выяснится, что работник не ознакомлен с локальными актами под роспись, то компанию оштрафуют (постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 21.10.2015 № 4а-534-15).

Проверочный лист № 1

Кроме Правил трудового распорядка будет проверено, ознакомлен ли сотрудник с кадровыми распорядительными документами:

  • приказом о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.08.2016 № 4а-408-16)
  • приказом о дисциплинарном взыскании (ч. 6 ст. 193, определение Хабаровского краевого суда от 09.09.2015 № 33–5579/2015)
  • приказом об увольнении (решение Самарского областного суда от 13.07.2016 № 21–1492/2016).

Поэтому трудовое законодательство лучше не нарушать и озаботиться получением подписи сотрудника в установленный законом срок.

Еще одним пунктом, включенным в Проверочный лист № 1, является вопрос о гражданско-правовых договорах, за которыми скрываются трудовые отношения. Выявление такого рода нарушения грозит компании санкциями (ч. 2 ст. 15, абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...