Главная » Предпренимателю » Решение о проведении забастовки

Решение о проведении забастовки

Кто вправе принять решение о проведении забастовки? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками требований. По своей сути забастовка – это один из способов разрешения трудовых споров. Все, что связано с трудовым законодательством, строго регламентировано. Расскажем в статье, про решение о проведении забастовки.

Забастовка законна

Слово «забастовка» имеет иностранные корни. Оно происходит от итальянского «basta», что означает – «хватит», «довольно». Согласно имеющейся у историков информации именно это слово скандировали работники одного из итальянских предприятий при возникшем конфликте с работодателем.

В российском законодательстве право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе, на забастовку, является конституционным (п. 4 ст. 37 Конституции РФ).

Трудовой кодекс РФ конкретизирует порядок, которого должны придерживаться бастующие, чтобы забастовка была законной. В первую очередь, о предстоящей приостановке работы нужно предупредить работодателя. Для этого принимается решение о проведении забастовки.

Решение о проведении забастовки

  • комиссией по трудовым спорам
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия
  • посредник между работниками и администрацией
  • трудовой арбитраж.

Письменное предупреждение

Собрание работников организации (конференция работников) принимает решение о проведении забастовки. Для этого работодатель должен предоставить помещение и создать необходимые условия. Препятствовать проведению забастовки он не может.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Причем собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. В свою очередь, конференция работников считается легитимной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции) работников.

Если возможности провести собрание или созвать конференцию у представительного органа работников нет, то утвердить решение о забастовке можно, собрав подписи в поддержку забастовки у более половины работников.

В решении трудового коллектива о проведении забастовки нужно указать:

  • перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, которые явились основанием для забастовки
  • дату и время начала забастовки
  • количество участников
  • название органа, возглавляющего забастовку
  • состав представителей работников, которые имеют полномочия участвовать в примирительных процедурах
  • предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...