Главная » Предпренимателю » Решение учредителя о премии директору: образец

Решение учредителя о премии директору: образец

До завершения года остается совсем немного времени. Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору. Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Премирование – часть кадровой политики

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника.

Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ).

Кроме выплаты зарплаты локальными актами предприятия может быть предусмотрена выплата годовой премии сотрудникам. Про сроки и порядок выплаты премии за год можно узнать в статье «Премия за 2017 год: сроки выплаты».

Директора премирует учредитель

Условия начисления премий директору могут быть прописаны в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре.

Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре. Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

  • виды и размеры премий
  • показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение
  • источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль)
  • порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).

Понятно, что руководитель организации не может премировать себя сам (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Поэтому приказ о премировании составлять нельзя. Если данным правилом пренебречь, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Кроме того, за данный проступок директора можно уволить (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).

Премию директору нужно назначить, составив решение участника о премии генеральному директору. Так следует поступить, если компания принадлежит единственному участнику. Если учредителей много, то премии начисляют на основании протокола общего собрания участников.

Никаких требований к содержанию решения законом не установлено. Также и единой утвержденной формы решения учредителя о премии нет. Поэтому документ может быть подготовлен в произвольном виде. Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный образец решения.

Решение учредителя о премии директору: образец

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ: правила

При согласии сотрудника работодателем может инициироваться сверхурочная работа – ТК РФ регламентирует порядок оплаты такого времени в ст. 152. Если от работника не было получено письменное согласие на продление рабочей смены или выход в выходной день, отсутствие в сверхнормативные часы не может приравниваться к прогулу. Для часов, которые были отработаны ...

Запрет на сверхурочные работы

Инициатива должна исходить от работодателя В организации (у индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по ...

Заявление о возмещении командировочных расходов: образец 2018

Командировочные расходы нужно возместить В ходе деятельности организации может возникнуть потребность направить сотрудника в служебную командировку. Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Очевидно что работник, направленный в командировку, понесет расходы, связанные с поездкой. В соответствии с ...

Нужно ли подавать СЗВ-М нулевую за 2018 год?

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М за 2018 год? Кто вообще сдает СЗВ-М? Существует ли сегодня такое понятие — нулевая СЗВ-М? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем материале. Что представляет из себя отчет СЗВ-М? Аббревиатура СЗВ расшифровывается как «сведения о застрахованных входящие», буква М обозначает периодичность предоставления — месяц. ...