Главная » Предпренимателю » Штраф за гражданско-правовой договор 2017

Штраф за гражданско-правовой договор 2017

Какой штраф за гражданско-правовой договор предусмотрен действующим законодательством? Организация планирует заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение для организации работ на длительной основе. Кадровому специалисту дано задание выяснить, чем может грозить заключение гражданско правового договора вместо трудового. Штраф, дисквалификация ответственных лиц, приостановление деятельности предприятия? Ведь принимая то или иное управленческое решение, всегда лучше взвесить все риски. Поможем кадровику, рассказав о размере штрафа за гражданско-правовой договор вместо трудового.

Отношения могут быть не только трудовыми

Для осуществления предпринимательской деятельности организация может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из имеющихся вариантов является заключение трудового договора («Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года»). Однако кроме трудовых отношений, организация может иметь гражданско-правовые отношения с физическими лицами.

Штраф за гражданско-правовой договор 2017

За заключение договора ГПХ могут оштрафовать

Организации, заключившей договор гражданско-правового характера могут выписать штраф за договор подряда вместо трудового. Дело в том, что на практике некоторые организации, с целью минимизации обязательств перед работниками, а также для того, чтобы сэкономить на налогах заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

С точки зрения действующего законодательства такие действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность, в том числе, штраф за договор подряда вместо трудового договора. В 2017 году штраф составит (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 50 000 до 100 000 руб.
  • для индивидуальных предпринимателей – 5 000 до 10 000 руб.
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Если нарушение произошло повторно, то штраф за договор подряда вместо трудового взимается в повышенном размере (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 100 000 до 200 000 руб.
  • для индивидуальных предпринимателей – 30 000 до 40 000 руб.
  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...