Главная » Предпренимателю » Служебная проверка

Служебная проверка

При выявлении дисциплинарных проступков на предприятии может проводиться служебная проверка. Это касается как государственных, так и муниципальных организаций. Подобное мероприятие строго регламентируется соответствующими актами и должно выполняться в соответствии с предписаниями.

Общие сведения

Существуют общие положения, которые действуют для всех видов предприятий. Проверка направлена на то, чтобы тщательно изучить все обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок. Работником могут быть совершены определенные действия, которые повлекли за собой нарушение:

  • подписанного трудового договора
  • должностного регламента
  • установленных в компании правил трудового распорядка
  • иных локальных нормативных актов.

Важно, что нарушением может считаться не только совершенное действие, которое повлекло за собой определенные последствия, но также и бездействие в тех ситуациях, когда сотрудник был обязан что-либо предпринять.

Действие или бездействие может выражаться:

  • в невыполнении или неполном исполнении должностных обязанностей
  • нарушении дисциплины
  • несоблюдении установленных в компании запретов.

При этом противоправные действия считаются таковыми, если они совершены по вине сотрудника как преднамеренно, с определенным мотивом, так и по неосторожности, в качестве неумышленного поступка.

Процесс проверки

Как правило, служебная проверка в отношении работников может выполняться как по инициативе руководства, так и по просьбе самих сотрудников. Порядок этой процедуры регламентируется соответствующими внутренними актами. В любом случае, в ходе проверки должны быть прояснены следующие моменты:

  • факт совершения проступка
  • вина сотрудника в совершенном проступке
  • причины, по которым было совершено нарушение
  • размер и характер вреда, причиненного этим проступком
  • основания обращения с просьбой о проверке (если инициаторами проверки являются сотрудники).

Факты должны рассматриваться беспристрастно и объективно. Ответственность за правильное и своевременное проведение всей процедуры ложится на работодателя. Проводит проверку соответствующий госорган, также в ней участвуют юристы и представители профсоюза. Сотрудник, заинтересованный в результатах проверки, не должен принимать участие в этом процессе, иначе результаты будут признаны недействительными. На время процесса работника могут временно отстранить от дел, но при этом денежное содержание сохраняется.

У работника, в адрес которого выполняется проверка, есть определенные права:

  • давать объяснения по поводу произошедшего, составлять ходатайства, заявления и прочие документы
  • обжаловать решения тех, кто занимается проверкой
  • ознакомиться с результатами проверки и заключением, когда данное мероприятие будет полностью завершено.

Таким образом, сотрудник может подтвердить свою невиновность, если в произошедшем нет его вины. Он может это доказать, предоставив соответствующие подтверждения. Этот факт должен быть учтен лицами, проводящими проверку.

Итоги проверки

На выполнение всех мероприятий отводится определенный срок – один месяц. По итогам проверки ее результаты оформляются в виде надлежащей документации, которая направляется лицу, назначившему проверку.

Служебная проверка

В документах должны содержаться все факты, выявленные в ходе проверки, с выяснением обстоятельств, а также предложения о применении наказания к лицу, в адрес которого проводилась проверка, либо заключение о том, что взыскание в этом случае не требуется. Документ подписывается участниками ревизии и приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого была инициирована проверка.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...