Главная » Предпренимателю » Служебное расследование

Служебное расследование

При совершении сотрудником какого-либо проступка обстоятельства данного дела должны расследоваться и тщательно рассматриваться для выяснения всех подробностей ситуации. Этот процесс необходим для дальнейшего определения дисциплинарных мер, которые будут приняты по отношению к работнику. Проводится служебное расследование. Зачастую порядок его проведения регулируется законодательными нормами.

Упоминание в НПА

Сразу скажем, что в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет упоминания служебного расследования как обязательной меры, предшествующей назначению взыскания. Однако некоторые законодательные нормы предусматривают определенный порядок действий для руководства, что, по сути, и является правилами проведения служебного расследования. В отношении работников некоторых служб, например, государственных структур, подобные действия будут называться служебной проверкой.

Расследование обстоятельств проступка

Существует определенный порядок, предшествующий наложению дисциплинарных взысканий. Перечислим обязательные этапы:

  • вначале руководству необходимо потребовать от сотрудника письменные объяснения в свободной форме по поводу случившихся событий. На это работнику дается 2 дня. Однако он имеет право отказаться давать какие-либо пояснения. В таком случае это решение фиксируется соответствующим актом
  • в качестве основания для вынесения решения о дисциплинарном наказании служит объяснительная работника или акт о ее отсутствии, данные электронных систем, фиксирующие приход и уход сотрудников, докладные или служебные записки непосредственного начальника провинившегося работника
  • на то, чтобы назначить взыскание, дается месяц с момента происшествия. Когда расследование и изучение предоставленных материалов закончено, издается соответствующий приказ о применении наказания, с которым нужно ознакомить работника, совершившего проступок, под подпись.

Можно сделать вывод, что служебным расследованием считается:

  • подробное изучение всех обстоятельств и материалов, доказывающих факт нарушения
  • определение степени вины сотрудника
  • анализ возможных последствий, а также других моментов, которые могут сыграть решающую роль при назначении наказания.

Расследование причинения ущерба

Работодатель обязан провести проверку, чтобы выявить размер ущерба и причины произошедшего. Таков порядок предусмотренный ТК РФ. Подобный процесс также входит в служебное расследование и проводится перед принятием решения о возмещении ущерба сотрудником, допустившим какой-либо проступок. Проверкой занимается комиссия, также могут привлекаться профильные специалисты:

Служебное расследование

В ходе проверки должны быть установлены определенные моменты, без которых нельзя требовать возмещение ущерба. Перечислим, что должен сделать работодатель:

  • выяснить, нет ли обстоятельств, которые бы исключали материальную ответственность
  • определить, были ли действия или бездействия сотрудника противоправными
  • установить ущерб нанесен умышленно или по неосторожности
  • выявить связь между поступками работника и причиненным ущербом
  • оценить прямой ущерб.

Размер ущерба может вычисляться путем инвентаризации и выявления расхождений между наличием имущества и бухгалтерскими данными.

Сотрудник должен предоставить пояснения по поводу произошедшего события в письменной форме. Если он отказывается, составляется соответствующий акт. Также акт нужно подготовить по результатам проведенного служебного расследования.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...