Главная » Предпренимателю » Снижение оклада по штатному расписанию

Снижение оклада по штатному расписанию

Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. А если учесть, что зарплаты еще и облагаются страховыми взносами, то суммы получаются совсем внушительными. Разрешается ли оформить изменение условий труда в штатном расписании путем уменьшения зарплаты персонала? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Изменились условия – меняем договор

Если сведения, содержащиеся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и сотрудником, изменяются, то в договор требуется внести корректировки. Сделать это можно исключительно при согласии обеих сторон трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ). Проявить инициативу в этом вопросе может, как работодатель, так и сотрудник.

Оформить изменения можно путем подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем. Единой формы доп соглашения действующее законодательство не устанавливает. Поэтому составить его можно в произвольном виде (ст. 72 ТК РФ). На экземпляре организации должна быть подпись сотрудника. Это станет доказательством, что работник получил свой экземпляр допсоглашения (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Поменялись условия труда

Одной из причин изменения условий договора является смена организационных и технологических условий труда. К ним, например, относятся:

  • изменения технологии производства (например, ввод в эксплуатацию нового оборудования, вследствие чего нагрузка на сотрудника уменьшилась)
  • реорганизация производства (например, исключение какого-либо производственного этапа).

В результате таких изменений зарплата сотрудника может быть уменьшена, однако трудовая функция должна остаться прежней (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если компания собирается проводить изменения, связанные со сменой организационных или технологических условий труда, то об этом необходимо предупредить работников под роспись. Законодательство устанавливает и срок, в течение которого это необходимо сделать. Сотрудник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник согласен

Если работник согласен трудиться в новых условиях, то нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также произвести уменьшение оклада по штатному расписанию (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник отказался

В случае отказа сотрудника продолжать работу в новых условиях ему нужно предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Снижение оклада по штатному расписанию

Если сотрудник откажется от предложенной работы или свободных вакансий в компании нет, его можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).

Изменение штатки не считается

Порой у работодателей возникает искушение уменьшить заработную плату несмотря на отсутствие каких-либо организационных изменений, а несогласных сотрудников – уволить.

Так лучше не делать. Ведь, если работник обратится в суд, то арбитры признают увольнение незаконным. Изменение штатного расписания к организационным или технологическим изменениям условий труда не относятся.

К такому выводу пришли, например, судьи Московского городского суда (кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...