Главная » Предпренимателю » Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Трудовой договор можно заключить позднее

Действительно на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по прямому поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Обычно в таких случаях издается приказ о приеме на работу, в котором описывается работа, к которой приступил сотрудник и указывается дата начала работы.

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Условие об испытании нужно предусмотреть в дополнительном документе – соглашении об испытании. Согласовать его с работником нужно до допуска к работе. Если этого не сделать сразу, то позднее включить условие об испытательном сроке в трудовой договор будет нельзя (ст. 70 ТК РФ). Если договоренность об испытании между работником и работодателем отсутствует изначально, то письменный договор должен быть заключен без условия об испытательном сроке.

К сведению
При допуске сотрудника к работе трудовой договор должен быть составлен и подписан не позднее 3 рабочих дней со дня, когда сотрудник фактически приступил к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соглашение может быть оформлено в произвольной форме

Единого бланка соглашения об испытании при допуске к работе действующим законодательством не установлено. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Главное – указать период испытательного срока и дату фактического допуска к работе.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец соглашения об испытании при приеме на работу.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...