Главная » Предпренимателю » Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Для работников действующим законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий. Одна из них – сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ. В соответствии с законом начальство обязано отпустить сотрудников на час раньше обычного. Правило должно исполняться вне зависимости от сферы бизнеса работодателя или структуры его собственности. Причем «недоработка» не влечет пропорционального уменьшения заработной платы.

Норма ТК РФ

Общее правило, действующее для работодателей на территории всей страны, – сокращенный предпраздничный день по ТК РФ. Наниматели обязаны отпускать сотрудников раньше обычного на час в преддверии «красной даты» производственного календаря. Несоблюдение этой нормы влечет применение мер административной ответственности.

Перечислим основные правила короткого дня (ст. 95 ТК РФ):

  • рабочий день (смена) уменьшается на 60 минут, если непосредственно за ней следует «красная дата».
  • рабочий день (смена) сотрудников, устроенных на «шестидневку», ограничивается 5-ю часами.
  • если праздничный день и смену разделяют выходные, укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу не объявляется.

Полный перечень праздничных нерабочих дней приведен в статье 112 ТК РФ. Если они выпадают на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий будний день. Для этого составляется специальный график, утверждаемый Правительством ежегодно.

Подробнее о праздничных днях см. статью «Праздники 2018 года».

Регионы вправе дополнить перечень официальных выходных собственными праздничными датами, например, религиозными. Рабочие дни (смены), непосредственно им предшествующие, объявляются укороченными.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

«Урезанный» предпраздничный день по трудовому законодательству – не право, а обязанность работодателя. Чтобы уйти раньше обычного, сотрудник не отпрашивается у руководства, не ждет письма отдела кадров, приказа, иных знаков от администрации. Он вправе покинуть офис согласно статье 95 ТК РФ.

Исключения из правила

Укороченный предпраздничный рабочий день не предусмотрен для непрерывных производств (ст. 95 ТК РФ). Это хозяйствующие субъекты, деятельность которых должна вестись в постоянном режиме, например, больницы, милиция, пожарная служба, металлургические цеха и т.д.

Должности, для которых «урезанные» смены – непозволительная роскошь, перечисляются в локальных актах организации. В преддверии предпраздничного дня работодатель издает приказ, где оговаривается, кто не сможет уйти раньше.

Переработанный час в сокращенный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу подлежит компенсации в порядке, оговоренном локальными актами нанимателя. Возможно два варианта возмещения: дополнительное время отдыха или полуторная оплата. Выбор остается за работником.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...