Главная » Предпренимателю » Создание рабочего места для инвалида

Создание рабочего места для инвалида

Организации предстоит создание рабочего места для инвалида. Дело в том, что среднесписочная численность сотрудников организации превысила установленный действующим законодательством лимит по квотированию рабочих мест. Теперь, чтобы выполнить требование законодательства, предприятию нужно трудоустроить инвалида. Поговорим в статье о том, как создать специальное рабочее место для инвалида.

Инвалиды нуждаются в защите

Не секрет, что инвалидам очень трудно устроиться на работу. Для решения этой проблемы и в целях вовлечения людей с ограниченными возможностями в нормальную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является повышенная забота об инвалидах. Данной категории трудящихся предоставлены дополнительные льготы, облегчающие их труд.

Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Под квотированием рабочих мест следует понимать возникновение у работодателя обязательства по трудоустройству инвалидов при достижении установленной законом среднесписочной численности работников. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов («Квоты при приеме на работу»).

Понятно, что действующее законодательство содержит требования к рабочим местам инвалидов. Ведь очевидно, что инвалидность является основанием для создания нужных условий для работы лиц с ограниченными возможностями.

Создание рабочего места для инвалида

Итак, законом предусмотрена организация рабочего места инвалида, под которой следует понимать целый комплекс мер, направленных на создание условий для выполнения работником-инвалидом возложенной на него трудовой функции (Основные требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н). На практике создание специальных рабочих мест для инвалидов начинается с анализа потребностей конкретного работника в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и следующего за ним подбора и монтажа специального оборудования, использование которого позволит инвалиду трудиться.

Таким образом, должно быть оборудовано рабочее место для инвалида на предприятии, а также созданы условия труда для групп инвалидов, имеющих однотипные нарушения здоровья.

Создание рабочего места для инвалида

Правила оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов будут отличаться в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности каждого конкретного работника, его должности и трудовых функций. То есть оборудование для рабочего места инвалида по зрению будет отличаться от оборудования для инвалида по слуху.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...