Главная » Предпренимателю » Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты

Эффективный прием повышения качества и производительности труда – введение стимулирующих выплат. Премиальные средства закладываются в фонд оплаты труда. Порядок их распределения регламентируется внутренними правилами, отраженными в положении о премировании или коллективном договоре.

Особенности начисления стимулирующих надбавок

Работники по результатам месяца могут претендовать на получение оклада за отработанное время, а также стимулирующих и компенсационных доплат. Стимулирующие надбавки вводятся в систему оплаты труда на предприятии добровольно, по желанию администрации. Их состав устанавливается руководителем компании. Обычно для этого типа выплат характерна прямая зависимость от индивидуальных результатов работы каждого работника.

Условия применения и размер стимулирующих выплат устанавливаются:

  • коллективным договором
  • трудовыми договорами
  • внутренним нормативным актом.

Учесть максимальный спектр факторов, связанных с результативностью трудовой деятельности, позволяет использование индивидуальных оценочных листов со шкалой ключевых показателей эффективности. Верхние уровни количественных и качественных показателей должны быть достижимыми. Шкала оценивания разрабатывается с учетом текущих условий труда и стратегии развития компании.

Возможен вариант ежемесячной постановки задач разным категориям персонала. По завершении отчетных периодов стимулирующие выплаты распределяются с учетом итогов выполнения заданий. Оценка эффективности работы сотрудников будет производиться в зависимости от того на сколько процентов исполнена порученная им работа. Схема определения премиальных может выглядеть так:

По итогам периода, за который назначается премия необходимо подвести итоги проделанной работы по всем сотрудникам предприятия. Важно понимать, что в случае выплаты премии в пониженном размере, речь не идет о депремировании. Ведь процент премии жестко привязан к выработке работника.

Виды поощрительных надбавок

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды поощрений работников (ст. 191 ТК РФ):

  • объявление благодарности
  • вручение грамоты
  • вручение ценного подарка
  • выплата премий.

Причем нужно понимать, что стимулирующие выплаты –заработная плата, вернее ее часть. Однако если, по мнению руководства, сотрудник не выполнил свои трудовые обязанности в объеме достаточном для выплаты премии, ее можно не платить. Разумеется, такое решение администрации должно быть тщательно обоснованно и основываться на локальных актах компании.

Таким же образом, определение размера стимулирующих выплат должно быть аргументированным. Критерии оценки труда сотрудников должны быть зафиксированы в локальном акте организации. Причем если в компании действует профсоюз, то данный внутренний нормативный документ должен быть с ним согласован.

Единой формы Положения о премировании действующее законодательство не содержит. Поэтому разработка документа, описывающего стимулирующие выплаты – это задача работодателя.

Стимулирующие выплаты

Обычно Положение содержит следующие сведения:

  • список критериев, по которым будет производиться оценка эффективности труда
  • правила расчета критериев оценки
  • периоды, за которые назначаются премии
  • цели, для достижения которых вводятся стимулирующие выплаты
  • алгоритм действий работников при несогласии с оценкой их деятельности.

В Положении о премировании может быть предусмотрен специальный оценочный бланк работника. Обычно он выносится в приложение к нормативному документу и содержит информацию, позволяющую принять решение по премированию работника. В том числе, в оценочном листе содержится мнение самого сотрудника о своей работе в оцениваемом периоде. Оценочные листы удобны тем, что позволяют соотнести мнение работодателя и мнение сотрудника о проделанной работе.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...