Главная » Предпренимателю » Страховые взносы на травматизм 2019

Страховые взносы на травматизм 2019

Какие страховые взносы на травматизм в 2019 будут действовать? Мы привыкли, что год от года подати растут. Станут ли исключением платежи в ФСС в части производственных травм и профессиональных заболеваний? Ответы – в статье.

О чем речь

Все организации в российской юрисдикции, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, обязаны уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев профзаболеваний. Причем речь идет не только о российских организациях любых организационно-правовых форм и всех форм собственности (ООО, ПАО, государственные, частные и т.д.), но и об иностранных компаниях, ведущих деятельность на территории России (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Необходимость уплаты страховых взносов – это то, что объединяет все бизнес-субъекты. В свою очередь, различие заключается в размерах страховых взносы на травматизм в 2019.

Фирмы и ИП должны облагать травматичными взносами все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудников, сделанные в рамках трудовых отношений (зарплаты, премии, надбавки и доплаты). Также подлежат обложению взносами все аналогичные выплаты, произведенные по договорам гражданско-правового характера, если условиями договора предусмотрена такая обязанность (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

На необходимость начисления взносов не влияет факт наличия у работника (исполнителя) российского гражданства. Нужно облагать выплаты, сделанные, как гражданам, так и иностранцам, и лицам, не имеющим никакого гражданства (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Взносы не выросли

На величину страховых взносов на травматизм (2019 год не исключение) влияет класс профессионального риска, установленный для той или иной деятельности. Понятно, что профессиональные риски в разных отраслях разнятся. Например, очевидно, что опасность проведения взрывных или подземных работ в разы выше, чем офисная деятельность.

Тарифы на травматизм устанавливает ФСС, ориентируясь на основной вид бизнеса работодателя. К выбранному тарифу чиновники могут применить скидку или, наоборот, надбавку. Чтобы установить класс деятельность организации или ИП нужно обратиться к Классификации, утвержденной приказом Минтруда от 30.12.2016 № 851н. Данный обширный документ содержит виды деятельности по ОКВЭД, сгруппированные в 32 класса профриска.

Страховые взносы на травматизм 2019

Установив класс риска, нужно обратиться к таблице со ставками страховых взносов на травматизм в 2019 году. Она содержится в статье 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ. Объясняется это тем, что тарифы страховых взносов неразрывно связаны с основной деятельностью компании (Федеральный закон от 31.12.2017 № 484-ФЗ).

Уже сейчас понятно, что размер взносов остается прежним. Дело в том, что законопроект № 556366-7 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов», который устанавливает тарифы на 2019 год, прошел все чтения в Государственной Думе и передан на рассмотрение в профильные комитеты (комиссии) Совета Федерации.

Таким образом, тарифы страховых взносов на травматизм в 2019 году повышены не будут. Они останутся на уровне 2018 года (от 0,2% до 8,5% в зависимости от основного вида деятельности работодателя).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заморозка накопительной пенсии до 2022 года: новый закон

“Заморозка” отчислений на накопительную пенсию продлевается еще на год – до конца 2021 года. Соответствующий законопроект правительства прошел первое чтение. Отчисления в накопительную часть пенсии в размере 6% от зарплаты россиян с 2014 года направляются в страховую часть, то есть идут на выплаты нынешним пенсионерам. Согласно действующему закону, такая норма ...

Штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Уволенному работнику нужно выдать все необходимые документы При увольнении сотрудника ему нужно выдать следующие документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ): трудовую книжку справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н выписки из ...

Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Возможен ли отказ от замещения временно отсутствующего работника? Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для работника – это долгожданное радостное событие, в то же время для работодателя это повод для беспокойства: кому делегировать исполнение должностных обязанностей отпускника. Про отказ от замещения временно отсутствующего поговорим ...

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Уход в отпуск одного или нескольких специалистов предприятия не должен сказываться на эффективности работы персонала и функционировании организации в целом. Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска позволяет решить проблему отсутствия сотрудника на рабочем месте и связанного с этим неисполнения им своих трудовых функций. К замещению прибегают в тех случаях, ...