Главная » Предпренимателю » Трудовой договор вступает в силу с момента

Трудовой договор вступает в силу с момента

Порядок оформления взаимоотношений между работодателем и нанимаемыми им лицами требует, чтобы был заключен трудовой договор, вступает в силу он одновременно с обретением юридической силы. Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе приводится полный спектр достигнутых договоренностей об условиях труда и принципах его оплаты. Применение на практике предусмотренным текстом соглашения прав и обязанностей возможно после фактического вступления в юридическую силу документа.

Трактовка прописанных в договоре дат

Соглашением могут быть предусмотрены две разные даты:

  • когда произойдет вступление трудового договора в силу
  • когда документ был подписан всеми сторонами.

Дата заключения прописывается в начальном текстовом блоке договора. Ее проставляют сверху первой страницы в одном из углов. Противоположный угол листа отводится для фиксации города, в котором осуществлено оформление рабочих взаимоотношений. Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • когда у нанятого специалиста появился доступ к рабочему месту
  • проставления подписей всеми участниками трудовых взаимоотношений (руководителем организации-работодателя и нанимаемым специалистом)
  • с момента, который предусмотрен законодательным актом для отдельной категории должностей, ситуаций или соглашений
  • трудовой договор вступает в силу со дня, который отдельно указан в тексте соглашения для устранения разночтений по этому вопросу.

Допуск к объекту, на котором физическое лицо будет реализовывать свою трудовую функцию, обеспечивается по личному распоряжению руководителя фирмы, по указанию его представителя или иного должностного лица. Главное условие – директор фирмы был предварительно уведомлен о начале работы нового сотрудника. После того, как наступили сроки вступления трудового договора в силу, у подписавших документ сторон появляются взаимные обязательства и права, обозначенный ими уровень ответственности.

Трудовым кодексом оговорено, что соглашение между работодателем и нанимаемым им специалистом должно содержать дату заключения договора. В законодательстве отсутствует норма, регулирующая зависимость между моментом заключения и днем, когда наступит фактическая дата вступления трудового договора в силу. Эти два элемента договорной документации могут иметь различные значения.

Заключение соглашения считается завершенным, если составлен текст документа, а его согласованность заинтересованными сторонами подтверждена подписями. Дата проставления собственноручных подписей отождествляется с моментом заключения сделки между работодателем и наемным сотрудником. Но вступает в законную силу соглашение не всегда в день его оформления.

Дата начала работы в новой должности

Положения ст. 57 ТК РФ предусматривают условия, по которым текст соглашения должен содержать отдельные упоминания о дне, когда новопринятый специалист должен приступить к выполнению возложенных на него должностных обязанностей. Трудовой договор вступает в силу с момента получения допуска к работе и создания оговоренных условий труда. Указываемые в соглашении даты оформления и день обретения документом полной юридической силы могут не совпадать:

  • разрыв между этими двумя датами может быть любым по продолжительности
  • законодательных запретов на разбиение этих дат на разные дни не существует
  • окончательное решение по месяцу и точному числу первого выхода на работу принимается по согласованию сторон.

Для наемного сотрудника наличие в соглашении оговорки об отсрочке даты выхода на рабочее место является преимуществом. Это позволяет получить официальные гарантии того, что вакантное место будет сохранено для него на обозначенный срок. Приступить к выполнению должностных обязанностей нанятый специалист должен не позже дня, который прописан в договоре. При нарушении этого срока работодатель может инициировать аннулирование документа.

Результатом аннулирования договора станет признание его незаключенным и недействительным. Работодатель уполномочен в этой ситуации не согласовывать свои действия со второй стороной и профсоюзом. Записи в трудовую могут не заноситься.

Если в текстовом блоке документа не прописан предполагаемый день выхода на работу, то сотруднику надо ориентироваться на число, следующее за днем вступления соглашения в силу. Расчет ведется по рабочим дням. Например, договор подписан 1 февраля, юридической силой наделяется на 10 день после подписания, дата выхода на объект сотрудника не указана. Нанятое физическое лицо должно появиться на новом рабочем месте не позже одиннадцатого дня с момента проставления подписи. Перенос на другое число возможен при условии, что одиннадцатые сутки приходятся на выходной или праздник.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Копия приказа об увольнении

Оформление процедуры прекращения действия трудового договора невозможно без издания приказа. В нем даются указания кадровой службе и бухгалтерии по подготовке документов, связанных с разрывом рабочих взаимоотношений с конкретным сотрудником. С текстом должен ознакомиться сотрудник, уходящий со своей должности. При желании работник может запросить копию приказа об увольнении. Содержание документа Распоряжение ...

Выдача оригинала трудовой книжки на руки

Можно ли выдавать оригинал Действительно, оригинал трудовой книжки на руки выдать можно. Такое исключение сделано для случаев, когда книжка нужна работнику для целей его обязательного социального страхования (обеспечения) (ст. 62 ТК РФ). Поэтому, если оригинал трудовой книжки нужен для представления в Пенсионный фонд, то работнику нужно пойти на встречу. Ведь ...

Вычет при продаже имущества: как получить

Человек продал квартиру или машину. Как получить вычет при продаже имущества? Что для этого нужно? На эти и другие вопросы ответим в материале. Зачем нужен вычет При продаже объекта, находившегося в собственности, физическое лицо получает доходы. Как правило, они облагаются налогом на доходы физлиц. Однако, в при соблюдении ряда требований ...

Налоговый вычет при продаже квартиры полученной по наследству

Какими вычетами при продаже наследственной квартиры может воспользоваться наследник? Порой при полученном наследстве в виде жилья вопрос о проживании в данной квартире не стоит. Зачастую такие «лишние» квартиры выставляются на продажу. Однако, не секрет, что при реализации имущества нужно платить НДФЛ. Положен ли налоговый вычет при продаже квартиры, полученной по ...