Главная » Предпренимателю » Учебный отпуск аспиранту

Учебный отпуск аспиранту

Аспиранты-заочники имеют право на отпуск

В общем случае, сотрудники, получающие образование, имеют право на дополнительный отпуск. Предоставить учебный отпуск в связи с получением образования нужно в следующих случаях:

  • работник направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступил на обучение в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ)
  • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ)
  • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ)
  • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Таким образом, учебный отпуск аспирантам очникам в 2017 году не положен. В соответствии с трудовым законодательством право на него имеют только аспиранты на заочной форме обучения (подробнее об этом см. «Предоставляем учебный отпуск»).

Для защиты кандидатской положен продолжительный отпуск

Также работники-аспиранты имеют право на продолжительный трехмесячный отпуск, предоставляемый для подготовки к защите кандидатской диссертации (ч. 4 ст. 173.1 ТК РФ). Сотрудник, решивший пойти в такой отпуск, должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска в письменной форме.

Помимо уведомления сотрудник должен предоставить в распоряжение работодателя выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения сотрудник должен написать заявление на оплачиваемый отпуск с указанием его продолжительности (п. 1-5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 №409).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заморозка накопительной пенсии до 2022 года: новый закон

“Заморозка” отчислений на накопительную пенсию продлевается еще на год – до конца 2021 года. Соответствующий законопроект правительства прошел первое чтение. Отчисления в накопительную часть пенсии в размере 6% от зарплаты россиян с 2014 года направляются в страховую часть, то есть идут на выплаты нынешним пенсионерам. Согласно действующему закону, такая норма ...

Штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Уволенному работнику нужно выдать все необходимые документы При увольнении сотрудника ему нужно выдать следующие документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ): трудовую книжку справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н выписки из ...

Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Возможен ли отказ от замещения временно отсутствующего работника? Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для работника – это долгожданное радостное событие, в то же время для работодателя это повод для беспокойства: кому делегировать исполнение должностных обязанностей отпускника. Про отказ от замещения временно отсутствующего поговорим ...

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Уход в отпуск одного или нескольких специалистов предприятия не должен сказываться на эффективности работы персонала и функционировании организации в целом. Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска позволяет решить проблему отсутствия сотрудника на рабочем месте и связанного с этим неисполнения им своих трудовых функций. К замещению прибегают в тех случаях, ...