Главная » Предпренимателю » Ученический договор: испытательный срок не устанавливается

Ученический договор: испытательный срок не устанавливается

Ученический договор – страховка для работодателя

Организация (индивидуальный предприниматель) может заключить с соискателем или работником ученический договор (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)», «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2017)»). Одним из условий ученического договора является обязанность работника (соискателя) компенсировать работодателю расходы, связанные с его обучением, если после окончания обучения сотрудник (соискатель) не отработает определенный срок, установленный ученическим договором (ст. 198, 207 ТК РФ).

К сведению

В общем случае, работник, уволившийся раньше установленного законом срока, должен компенсировать расходы на его ученичество, которые понес работодатель. Однако если увольнение происходит по уважительной причине, то возмещать понесенные работодателем не нужно (ст. 249 ТК РФ).

Перечня уважительных причин для увольнения трудовое законодательство не устанавливает. На практике вопрос решается в зависимости от конкретной рассматриваемой ситуации. Однако есть общий критерий уважительных причин для увольнения. К таким причинам, например, относятся сокращение штата, призыв в армию, проблемы со здоровьем (подробнее об этом см., «Расторжение ученического договора по уважительным причинам»).

К сведению
Чтобы избежать споров об уважительности той или иной причины увольнения, лучше включить перечень уважительных причин в ученическом договоре (письмо Роструда от 18.10.2013 №852-6-1).

Испытательный срок под запретом

Обычно новым работникам устанавливают испытательный срок, чтобы подстраховаться от приема неподходящей кандидатуры. По итогам испытания можно понять, подходит работник или нет. Если новый сотрудник справляется с работой, то трудовые отношения продолжаются, если же нет, то следует отказ от дальнейшего сотрудничества «Прием на работу: устанавливаем минимальный испытательный срок».

Однако, если с соискателем заключен ученической договор, то установить испытательный срок такому кандидату нельзя. Данное правило действует при условии, что ученичество завершено успешно (ст. 207 ТК РФ).

К сведению
По общему правилу, испытательный срок определяется по соглашению сторон трудового договора и обязательно отражается в тексте (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность установленного договором испытания, в общем случае, не должна превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...