Главная » Предпренимателю » Увольнение беременной

Увольнение беременной

Трудовое законодательство устанавливает правила построения рабочих взаимоотношений между работодателем и его беременной сотрудницей (глава 41 ТК РФ). Правовым актом регулируется порядок оформления трудового договора с этой категорией работников, предоставления отпусков и распределения текущей рабочей нагрузки, а также нюансы увольнения беременной.

Законодателями введен запрет на расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по желанию или требованию нанимателя. Исключением является ситуация, когда предприятие ликвидируется. Подробности – в материале.

Инициатива увольнения исходит от беременной

Законодательно нет ограничений на расторжение трудовых контрактов с «особыми категориями» работников, если инициатором выступает сам сотрудник. Свое намерение должностное лицо выражает в заявлении. Возможны два варианта:

  • самый идеальный вариант для работодателя – увольнение беременной по собственному желанию. С него снимаются обязательства по дополнительным выплатам (например, выходного пособия), претензий от контролирующих органов по поводу неправомерного увольнения, как правило, не возникнет. Главное, чтобы инициатива была проявлена в добровольном порядке. Если позже окажется, что руководитель компании оказал давление на женщину, она решением суда будет восстановлена в должности, а нанимателя обяжут выплатить компенсацию
  • другим вариантом является увольнение беременной по соглашению сторон. В этой ситуации действие контракта может быть прекращено в любой момент после подписания двустороннего соглашения. Наличие или отсутствие периода отработки должно быть прописано в соглашении, этим же документом устанавливается и дата последнего рабочего дня.

Частные случаи

Если с сотрудницей заключен трудовой договор с ограниченным сроком действия, в стандартной ситуации прекращение отношений по времени совпадает с датой окончания периода актуальности контракта. Расскажем, как уволить беременную сотрудницу при истечении времени действия трудового соглашения:

  • необходимо, чтобы в договоре было указано, что женщина принята на должность временно для замещения основного работника на период его отсутствия по объективным причинам
  • у работодателя нет других вакансий, которые соответствуют требованиям по интенсивности и условиям труда для беременных работниц
  • за отказом от перевода на другую должность после завершения срока действия ее договора следует увольнение беременной женщины.

Напомним, что перед расторжением договора руководство компании обязано предложить временной сотруднице другое место работы. Новая должность должна подбираться с учетом текущих потребностей женщины:

  • низкая интенсивность труда
  • отсутствие тяжелой физической работы
  • соответствие требований уровню квалификации
  • совпадение имеющихся условий труда медицинским предписаниям.

Работодатель вправе инициировать перевод на должности с меньшей оплатой труда или более низкими требованиями к профподготовке, но он не может настаивать на переводе в структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте.

При согласии женщины на перевод ее трудовой контракт пролонгируется. Как уволить беременную после перевода? – Расторжение договора будет возможно только при окончании беременности. Обстоятельства и причины завершения беременности не имеют значения.

Работодатель может с периодичностью раз в квартал требовать документальные подтверждения действительности статуса беременной. Для этого женщина предоставляет справку, выданную медицинским учреждением.

Увольнение беременной

Другая ситуация может сложиться, когда женщина оформлена как совместитель, во время ее беременности у работодателя возникла необходимость в приеме на эту должность основного работника.

Если бы такое намерение было озвучено до того, как женщина перешла в статус беременной сотрудницы, наниматель смог бы расторгнуть с ней контракт в одностороннем порядке. Но при наличии медицинского подтверждения «особого состояния» увольнение беременных женщин по инициативе работодателя невозможно.

Изменение условий труда и фиксация новых требований к рабочим функциям в трудовом договоре могут стать основанием для прекращения сотрудничества с беременной сотрудницей. Для увольнения достаточно получить отказ женщины трудиться по обновленным стандартам.

Для работодателя такой способ сложен тем, что ему необходимо подготовить убедительную доказательную базу о необходимости перемен в текущем периоде и отсутствии признаков ухудшения условий труда.

Сокращение штата и ликвидация предприятия

При проведении сокращения штата комиссия составляет списки работников, чьи должности должны быть сохранены по причине невозможности увольнения этих лиц. Законодательные гарантии сохранения рабочего места при сокращениях даются и беременным работницам.

Если наниматель инициирует расторжение договора с беременной сотрудницей в рамках мероприятий по сокращению, к нему будут применены меры ответственности по статье 5.27 КоАП и статье 145 УК РФ.

Единственный случай, когда работодатель может в одностороннем порядке увольнять персонал без оглядки на статус отдельных категорий работников – это ликвидация предприятия.

О предстоящем увольнении сотрудники оповещаются под роспись за 2 месяца. Помимо стандартных выплат увольняемым положено выходное пособие. Отметим, что правило о принудительном увольнении беременных не распространяется на ситуации с закрытием филиалов, в этом случае работодатель должен предложить женщине вакансию в другом представительстве или головном офисе.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...