Главная » Предпренимателю » Увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке? Новая сотрудница не справилась с порученной ей работой. Испытание не пройдено. В связи с этим работница была уволена по соответствующему основанию.

Однако через некоторое время выяснилось, что на момент расторжения трудового договора работница была беременна. В связи с этим у кадровика появились сомнения в законности увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя. О правомерности таких действий расскажем в материале.

Право на увольнение

В общем случае, работника, не прошедшего испытания, можно уволить. Действующее законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) такое право.

О предстоящем расставании сотрудника нужно предупредить заранее, а именно: не менее чем за три дня до даты увольнения. Причем сообщение об увольнении должно быть (ч. 1 ст. 71 ТК РФ):

К тому же с извещением работника тянуть не нужно. Дата увольнения в связи с непрохождением испытания не может выходить за рамки испытательного срока.

В аналогичном порядке и сотрудник на испытательном сроке, которому не подошло новое место работы, может уволиться из компании без привычной двухнедельной отработки.

Какое правило без исключений

Помимо возможности включать в трудовой договор условие об испытательном сроке действующее законодательство содержит перечень лиц, для которых испытание не устанавливается. Помимо прочих категорий работников к таким лицам относятся и беременные женщины.

Также беременные женщины защищены действующим законодательством от увольнения по инициативе работодателя. Есть несколько исключений из данного правила. Женщину в положении можно уволить (ст. 261 ТК РФ):

  • в связи с ликвидацией компании
  • при окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника.

Как видно, среди оснований для расторжения трудового договора нет увольнения беременной на испытательном сроке. Россия имеет давние традиции по охране трудовых прав наименее защищенных категорий граждан.

Таким образом, узнав о беременности новой сотрудницы, подтвержденной медицинской справкой, логично освободить ее от прохождения испытательного срока. Ведь условие об испытании, прописанное в трудовом договоре с ней, из-за беременности становится недействительным, так как не соответствует действующему законодательству (ст. 9, 70 ТК РФ).

Оформить прекращение испытательного срока для беременной работницы можно, издав соответствующий приказ и подписав с сотрудницей дополнительное соглашение, аннулирующее условие об испытании.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Сотрудница все же уволена

Если уволенная сотрудница оказалась беременна, то компании лучше восстановить ее на работе добровольно, узнав о данном обстоятельстве. Чем грозит увольнение беременной на испытательном сроке? За подобное нарушение предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Увольнение беременной на испытательном сроке

Поэтому узнав о беременности уволенной работницы ее лучше восстановить на работе, не дожидаясь ее обращения в суд. Ведь в любом случае арбитры встанут на сторону женщины. Вне зависимости от того, знал работодатель о ее беременности или нет (апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...