Главная » Предпренимателю » Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок

Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок

Сотрудника нужно уведомить

Чтобы попрощаться с неподошедшим сотрудником, его нужно уведомить о том, что он не прошел испытательный срок. Для этого работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен сообщить работнику не позднее чем за три дня до даты увольнения. При этом важно, чтобы срок испытания на момент увольнения не истек (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Решение об увольнении должно быть оформлено в письменной форме и быть мотивированным. Конкретных причин для разрыва трудовых отношений во время испытательного срока действующим законодательством не предусмотрено. Каждая организация принимает решение о том подошел или не подошел сотрудник самостоятельно, учитывая особенности ее работы.

Самыми распространенными причинами увольнения во время испытательного срока являются невыполнение заданий, выданных руководством, неспособность справиться с работой, несоблюдение правил, принятых в организации (апелляционное определение Московского городского суда от 28.052014 №33-16990).

Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок

Увольнение нужно обосновать

Порой уволенный работник не согласен со своим увольнением. В таком случае придется доказать, что работа сотрудника была неудовлетворительной. Сделать это помогут первичные документы. К ним относятся:

  • докладные записки непосредственного руководителя нового сотрудника, адресованные вышестоящему начальству
  • акты, подписанные коллегами нового работника, в которых отражен факт невыполнения заданий новым работником
  • отчеты самого работника.

Если уволить сотрудника без достаточных причин, велика вероятность, что суд признает его увольнение незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 № 33-15722).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...