Главная » Предпренимателю » Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Об увольнении нужно предупредить

Приняв решение об увольнении, нужно предупредить об этом работодателя, для того чтобы новость об увольнении сотрудника не застигла его врасплох. Установленный законом срок отработки призван дать нанимателям время найти нового работника.

В общем случае срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Однако в некоторых случаях он может быть увеличен или, наоборот, уменьшен. Например, при увольнении сотрудника на испытательном сроке отработка составляет 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

Отпуск увольнению не помеха

Отпуск или больничный для увольнения не помеха, но только если инициатива по увольнению исходит от работника. Причем дата увольнения может приходиться на эти периоды. Никаких ограничений на увольнение во время отпуска по собственному желанию трудовое законодательство не содержит (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В тоже время уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе организации нельзя (ст. 81 ТК РФ).

К сведению
Заявление об увольнении не обязательно подавать лично. Находясь в отпуске или во время больничного, вполне можно направить заявление по почте или через телеграф (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте», «Заявление об увольнении направлено телеграммой»). Фактически, это будет увольнение без отработки.

Итак, даже если дата увольнения приходится на отпуск сотрудника, то никаких оснований для смещения даты или отказа в расторжении трудового договора нет. Уволить работника нужно в указанный в заявлении об увольнении день.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...