Главная » Предпренимателю » Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Об увольнении нужно предупредить

Приняв решение об увольнении, нужно предупредить об этом работодателя, для того чтобы новость об увольнении сотрудника не застигла его врасплох. Установленный законом срок отработки призван дать нанимателям время найти нового работника.

В общем случае срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Однако в некоторых случаях он может быть увеличен или, наоборот, уменьшен. Например, при увольнении сотрудника на испытательном сроке отработка составляет 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

Отпуск увольнению не помеха

Отпуск или больничный для увольнения не помеха, но только если инициатива по увольнению исходит от работника. Причем дата увольнения может приходиться на эти периоды. Никаких ограничений на увольнение во время отпуска по собственному желанию трудовое законодательство не содержит (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В тоже время уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе организации нельзя (ст. 81 ТК РФ).

К сведению
Заявление об увольнении не обязательно подавать лично. Находясь в отпуске или во время больничного, вполне можно направить заявление по почте или через телеграф (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте», «Заявление об увольнении направлено телеграммой»). Фактически, это будет увольнение без отработки.

Итак, даже если дата увольнения приходится на отпуск сотрудника, то никаких оснований для смещения даты или отказа в расторжении трудового договора нет. Уволить работника нужно в указанный в заявлении об увольнении день.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заполнение штатной расстановки

Как производится заполнение штатной расстановки? Все знают, что штатное расписание («штатка») – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. А что такое штатная расстановка? Образец заполнения этого документа, актуальный на 2018 год – в ...

Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец 2018 года

Нормативно-правовая база Хотя смена названия в трудовых книжках и связана с трудовыми отношениями, в этом случае Трудовой кодекс РФ помочь не сможет. Обращаться необходимо к Гражданскому кодексу, а именно статье 54. В ней сказано, что у любой организации должно быть наименование. Если же происходит смена названия, то это уже относится ...

Форма Т-2: личная карточка работника (образец заполнения 2018)

Что такое личная карточка Личная карточка – это основной документ кадрового учета, в котором содержится вся информация, касающаяся работника. Личную карточку нужно завести на каждого сотрудника организации (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля ...

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образец 2018

Без заявления не обойтись Работник, решивший уволиться, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). К сведению В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных ...